Każdy pracownik przedsiębiorstwa polega roczne podstawowy płatny urlop, jego okres określony w odpowiednim wykresie. Jeśli urlop przypada na dzień świąteczny, to należy zwiększyć czas jego trwania na liczbę dni wakacji. Jest regulowany przepisami prawa pracy.
Trzeba
- – dokumenty pracownika;
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – formularz zlecenia w formie T-6;
- – usługi księgowe i kadrowe dokumenty;
- – Kodeks pracy federacji ROSYJSKIEJ.
Instrukcja
1
Okres urlopu pracownikowi wskazany w harmonogramie urlopów, jego długość powinna wynosić 28 dni kalendarzowych. Pracodawcą jest napisane zawiadomienie pracownika o nadchodzącym urlopie. Księgowy sporządza notatki-obliczanie (kształt T-60), w której oblicza się na wakacje. Kwota środków pieniężnych oblicza się z okresu, za który przysługuje podstawowy urlop. Jeżeli pracownik pracuje w firmie od ponad roku, to za niego przyjęte 12 miesięcy kalendarzowych. Jeśli specjalista urządzony w przedsiębiorstwie mniej określonego terminu, to do obliczeń przyjmuje się okres wykonywania im pracy funkcji.
2
Do dekoracji urlopu pracownikowi należy skorzystać z formularza rozkazu T-6. W niej mieszczą się nazwa firmy, miasto, w kota się ona znajduje. Rozkaz numer, pochodzi. W części wykonawczej powinny zawierać dane osobowe pracownika, jego czasu pracy numer, tytuł pracy, nazwę usługi (działu), gdzie on pracuje. Okres i liczbę dni urlopu określa się zgodnie z planem urlopów. Rozkaz заверяется podpisem dyrektora. Do specjalisty należy zapoznać się z dokumentem, проставив w wierszu zapoznania swój podpis i datę.
3
Jeśli urlop przypada na świąteczne (wolne od pracy) dni, specjalisty można przedłużyć lub przenieść roczny urlop. W tym celu należy napisać do na nazwisko dyrektora podanie z prośbą o przedłużenie lub przenoszenia podstawowego urlopu. Dokument pochodzi, podpisany przez pracownika. W treści dokumentu określa ilość dni, na którą chcesz przedłużyć lub przenieść dni urlopu. Oświadczenie визируется kierownikiem firmy.
4
W przypadku przedłużenia lub przeniesienia urlopu w związku z tym, że jego dni przypada na święta, dyrektora należy wydać rozkaz. On składa się w dowolnej formie i musi być zgodne z zasadami prowadzenia dokumentacji.
5
O przedłużeniu il przesunięciu urlopu wprowadzone niezbędne zmiany do zatwierdzonego harmonogramu urlopów, wizytówkę pracownika, jego konto.
6
Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za święta, którego wielkość jest określona układem zbiorowym i możliwości pracodawcy. Pracownikom się głównie wakacjach podczas świątecznych dni, płatności takie nie przysługują.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
