Tłumaczenia dla pracownika pracującego na połowie stawki od wynagrodzenia na stanowisku, na pełen etat, przyjmuje oświadczenia od specjalisty. Ono jest podstawą do sporządzenia aneksu do umowy, w którym nagrywają nowe warunki pracy. Wymagane jest również rozkaz w dowolnej formie, której temat odpowiada zmianie trybu czasu pracy.
Trzeba
- – dokumenty pracownika;
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – pieczęć organizacji;
- – umowa z pracownikiem;
- – formularz umowy dodatkowej;
- – formularz wniosku;
- – formularz zlecenia przez personalnej.
Instrukcja
1
Prawa pracy stanowi, że pracodawca nie jest uprawniony do dokonywania jakichkolwiek czynności tłumaczenia, zmiany płatności bez zgody pracownika. Wyjątek stanowią przypadki, określone w TK federacji ROSYJSKIEJ, kiedy, na przykład, nie da się uniknąć redukcji personelu w przypadku wystąpienia pewnych niekorzystnych okoliczności.
2
W ten sposób pracownik składa oświadczenie. Jego istota polega na zmianie trybu pracy. Przewidziana data, z jaką zmienia się płatność. Oświadczenie podpisuje pracownik, pochodzi. Dyrektorem визируется dokument i kieruje się do służby personelu.
3
Oświadczenie stanowi podstawę do zmiany warunków pracy. Zrób dodatkowe porozumienie do umowy z pracownikiem. Zaznacz pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z wynagrodzeniem, określonym w obowiązujących normalnym rozkładzie na zajmowane stanowisko. Tłumaczenie z połowy stawki na pełną nie oznacza przeniesienie do innej pracy. Przy tym zmienia istotne warunki umowy. Umowa заверяется nadrukiem, podpisany przez dyrektora (lub inna uprawniona osoba), pracownikiem.
4
Dla personelu służby do umowy w zupełności wystarczy, ale dla księgowości przy obliczaniu wynagrodzenia konieczne jest założenie, zgodnie z którym zmienia się wysokość wynagrodzenia pracownika. Sporządź rozkaz, użyj do tego celu opracowaną formę przedsiębiorstwa, применяющуюся do regulacji dokumentów personalnej.
5
W przypadku braku odpowiedniego formularza, napisz rozkaz w dowolnej formie. Należy podać nazwę firmy, datę, numer dokumentu, miasto lokalizacji przedsiębiorstwa. W części wykonawczej wpisać zmiana warunków pracy zgodnie z dodatkową umową. Napisz rozmiar zainstalowanej wynagrodzenia osobowe specjalisty, jego stanowisko, czasu pracy numer. Zapewnij rozkaz podpisem kierownika firmy. Ознакомьте pracownika z rozkazem za pokwitowaniem.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
