W niektórych firmach, instytucjach wymaga tłumaczenia pracowników w pracy z jednego miasta do drugiego. Do tego jest wydawany jest rozkaz, z którym zapoznaje pracownika za pokwitowaniem. Następnie specjalista jest usuwany z rejestracji w wydziale paszportów i wiz-visa organie w miejscu pobytu, a następnie – w służbie migracyjnej w miejscu, dokąd on jedzie.
Trzeba
- – dokumenty pracownika;
- – kadrowe dokumenty;
- – dokumenty księgowe;
- – dokumenty firmy;
- – pieczęć organizacji;
- – formularz zlecenia tłumaczenia;
- – formularz umowy dodatkowej.
Instrukcja
1
Istotne zmiany warunków pracy pracownika powinny być wykonywane tylko za zgodą specjalisty. Do przeprowadzenia procedury pracownik оповещается w formie pisemnej. Zawiadomienie doręcza się pracownikowi, który z kolei zapoznaje się z dokumentem odbioru. Jeden egzemplarz pozostaje u specjalisty, drugi (podpisany) jest przekazywana кадровикам.
2
Pożądane jest, aby po przeniesieniu pracownika do innej pracy przyjąć od niego oświadczenie. W nim podaje się tytuł pracy, miasta, co przekłada się pracownik. Oświadczenie jest potwierdzeniem zgody specjalisty na tłumaczenie.
3
Na podstawie oświadczenia sporządzane jest dodatkowe porozumienie do umowy. W dokumencie określa się obowiązki, które będzie wykonywać pracownik na nowym stanowisku. Wpisz wielkość wynagrodzenia, tryb pracy i inne warunki pracy, które zmieniają się. Zapewnij umowa podpisami dyrektora firmy, pracownika, pieczęcią organizacji.
4
Sporządź rozkaz o przeniesieniu. Służy do tego formularz T-5. Określ przyczynę wydania administracyjnych dokumentu. W przypadku wystąpienia inicjatywy pracownika pisać nie trzeba. Wystarczy wpisać jako podstawy wniosek pracownika. Jeśli inicjatywa tłumaczenia pochodzi od pracodawcy, przyczyną będzie służyć zmiana technologicznych, organizacyjnych warunków pracy. Ознакомьте z rozkazem specjalisty za pokwitowaniem. Wprowadzić zapis o przeniesienie w pracy książkę pracownika.
5
Zrób kopię decyzji o tłumaczeniu, zapewnij ją podpisem dyrektora lub innej osoby upoważnionej, pieczęć organizacji tak, aby podpis kierownika i głównego księgowego były czytelne. Kopia lub wyciąg z rozkazu potrzebował pracownika do świadczenia w służbie migracyjnej miasta, co przekłada się pracownik.
6
Z odpisem postanowienia, paszportu należy zwrócić się do specjalisty w wydziale paszportów i wiz-wizy usługę miasta, gdzie obecnie się znajduje. W tym organie składa oświadczenie o wycofaniu się z rejestracji, na podstawie którego jest wydawane zaświadczenie, podpisane przez osobę upoważnioną, opieczętowane usługi.
7
Z zaświadczeniem o wycofaniu się z rejestracji pracownikowi należy się zwrócić w służbie migracyjnej miasta, gdzie przeniesiony pracownik. Specjalistą jest napisane oświadczenie, na podstawie którego mu wydawane jest tymczasowe zameldowanie w mieszkania, które, przy okazji, jak zwykle, usunięty przez pracodawcę. W koszty ostatni włącza się płatność podróży do miejsca przeznaczenia.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
