Nagrodą nazywa materialne wspieranie pracownika za wysokie wyniki pracy. Składki mogą być okresowe i sporadyczne. Pierwsze są włączone w system wynagrodzenia. Grono specjalistów, odbieranie roczne lub kwartalne nagrody, a także rozmiar pieniężnego promocji określone specjalnym regulaminem, obowiązującym w organizacji. Jednorazowe nagrody są przypisane wyłącznie na podstawie decyzji dyrektora i wypłacane poszczególnym członkom zespołu pracowniczego. Do naliczania jednorazowych wypłat księgowości wymagane udokumentowane uzasadnienie – wniosek o premii.
Instrukcja
1
Widok na razowe premii pisze kierownik jednostki organizacyjnej, w której działa поощряемый pracownik. Jeśli w organizacji nie ma ścisłego blanca widoku, należy wykupić go jako notatkę lub notatkę.
2
W prawym górnym rogu arkusza standardowego formatu A4 napisz pełną nazwę stanowiska, nazwisko i inicjały szefa. Na przykład: „Dyrektorowi SP. z o. o. „Uczciwy biznes” i. I. Iwanowej”. Następnie podaj swój tytuł, inicjał imienia i nazwisko: szef działu marketingu S. c. Petrovy”.
3
Wpisz tytuł dokumentu po lewej stronie na 2-3 wiersza poniżej danych organizacji, jeśli używasz papier firmowy, lub na 1-2 wiersze poniżej ostatniego wiersza „czapki”. Tytuł powinien być krótki i maksymalnie konkretnym, na przykład: „O promocji wiodącego specjalisty s. S. Krowami” lub „O премировании wiodącego specjalisty s. S. Krowami” lub „O materialnym wspieraniu wiodącego specjalisty s. S. Krowami”. Odchodząc 4-5 wierszy, w środku wiersza należy oznaczyć rodzaj dokumentu: „memo”, „notatki sporządzone notatki”.
4
Zacznij tekst przedstawienia na premii z wyliczania zasług pracownika. Czasami oświadczenie nosi charakter formalny, jeśli inicjatywa nagradzania pochodzi od dyrektora i wielkość wypłaty został już określony. W tym przypadku można ograniczyć się do ogólnych opis kompetencji i wyników pracy eksperta. Na przykład: „Główny specjalista ds. marketingu S. C. Siergiejew z pierwszego dnia pracy w firmie sprawdza się jako wykwalifikowany specjalista, który wykorzystuje swój potencjał do rozwiązywania złożonych zadań produkcyjnych. On nieustannie dąży do samorozwoju i podniesienia poziomu kwalifikacji. W bieżącym roku Siergiejew z powodzeniem radził sobie ze swoimi przedstawicielami obowiązkami, niejednokrotnie wykonywał dodatkowe zlecenia przełożonego, uczestniczył w życiu społecznym organizacji. Naruszenia dyscypliny pracy i innych uwag Siergiejew nie ma. Proszę zapłacić s. S. Сергееву pieniężną nagrodę”.
5
Kiedy pomysł o премировании idzie „od dołu”, od bezpośredniego przełożonego, a wyższe naczalstwo trzeba przekonać się w tym, перечисляйте konkretne fakty, potwierdzające istotny osobisty wkład pracownika. Szczegółowo opisać wszystkie korzyści, które otrzymała organizacja w wyniku działalności specjalisty. Ponadto, wyraź przypuszczenie o wysokości składki. Na przykład: „Główny specjalista ds. marketingu S. C. Siergiejew w lutym 2011 roku opracował akcję w celu przyciągnięcia uwagi potencjalnych klientów do nowego rodzaju usług firmy – „Ubezpieczenie roślin domowych”. W wyniku przeprowadzenia tej akcji została zawarta ponad 150 umów ubezpieczenia, osiągnąć ponad 500 wstępnych ustaleń. Ponadto, wprowadzono dodatkowe warunki zawarte wcześniej umowy, które rozszerzają zakres usług świadczonych SP. z o. o. „Uczciwy biznes” klientom. Proszę zachęcić s. S. Siergiejewa nagrodę pieniężną w wysokości 30000 rubli”.
6
W końcu notatki służbowej wprowadź tytuł, nazwisko i inicjały twórcy, a także umieścić osobisty podpis. Na przykład: „Kierownik działu marketingu S. W. Pietrowa”. Uzgodnij widok na premii z zastępcą kierownika, курирующим działalność danego działu. Następnie należy przekazać do rozpatrzenia przez dyrektora organizacji. Po jego otrzymaniu uchwały dział kadr będzie wydany rozkaz o премировании, a księgowością przyznane środki pieniężne.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
