Kiedy szef organizacji idzie na urlop, na chorobowe lub wyjeżdża w podróż służbową, należy przypisać pełniącego obowiązki. Do tego ukazuje się rozkaz na podstawie aneksu do umowy z pracownikiem, który będzie zastępować dyrektora. Pracownik ustawia dopłata do jego wynagrodzenia. A specjalista od swojej pracy, nie jest zwolniony z funkcji.
Trzeba
- – formularz zlecenia, opracowany делопроизводителями przedsiębiorstwa;
- – prawo pracy;
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – pieczęć organizacji;
- – personelu harmonogram;
- – dokumenty pracownika;
- – opis stanowiska pracy instrukcja dyrektora.
Instrukcja
1
Podstawą do sporządzenia postanowienia o wkładaniu obowiązków dyrektora na innego pracownika organizacji jest dodatkowe porozumienie do swojej umowy o pracę (kontraktu) z pracownikiem. W nim są zalecane warunki zastępowania kierownika. Umowa заверяется podpisem jedynego organu wykonawczego, pieczęcią zakładu oraz podpisem specjalisty, powołanego do pełnienia pracy funkcję dyrektora generalnego.
2
W „czapce” rozkazu należy napisać pełna oraz skrócona nazwa podmiotu (ze wskazaniem formy prawnej), miasta, jej lokalizacji. Dokument numer, pochodzi. Tematem rozkazu występuje nałożenie obowiązków dyrektora do konkretnego pracownika. Przyczyną wydania może być płatna w wakacje kierownika, wylot w podróży służbowej.
3
Распорядительная część rozkazu o wkładaniu obowiązków musi zawierać dane osobowe pracownika zastępczego dyrektora podczas jego nieobecności, okres wykonywania pracy funkcji dyrektora firmy. W dokumencie określa się wykaz obowiązków, które musi wykonać pracownik, rozmiar dopłaty (określona kwota, procent od wynagrodzenia). Należy wziąć pod uwagę, że okres zastępowania kierownika nie powinien przekraczać jednego miesiąca, co jest zagwarantowane przepisami prawa.
4
Rozkaz o wkładaniu obowiązków musi przejść odpowiednią заверку podpisem dyrektora, pieczęcią firmy. Z dokumentem należy zapoznać pracownika, który będzie zastępować kierownika. Pracownikowi należy umieścić osobisty podpis, datę zapoznania się.
5
Gdy jest nałożenie uprawnień dyrektora do innego specjalisty, należy wyposażyć pracownika prawym podpisu. Do tego trzeba wydać nakaz lub sporządzić pełnomocnictwo. W dokumentach musi zawierać wykaz dokumentacji, która będzie podpisywać pracownik za kierownika, a także termin ich ważności.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
