Pracodawca ma prawo przyjąć na stanowisko stażysta. Jest to regulowane przez prawo pracy. Zawarcie umowy z pracownikiem-stażysta jest obowiązkowe. Ale jest kilka cech wyglądu, ponieważ w zależności od ustaleń może być sporządzony pilne umowa, uczniowski lub pracy wraz z umową ученическим.
Trzeba
- – dokumenty stażysta;
- – formularz umowy;
- – formularz zlecenia w formie T-1;
- – formularz wniosku o przyjęcie do pracy;
- – dokumenty firmy;
- – Kodeks pracy federacji ROSYJSKIEJ;
- – pieczęć organizacji.
Instrukcja
1
Przez pracownika, w tym specjalistą-stażysta, pisze się podanie o przyjęcie na stanowisko. Jest to obowiązkowy dokument przy składaniu stosunku pracy z pracodawcą. Wniosek podpisany przez pracownika (z datą sporządzenia). Treść dokumentu zależy od tego, czy porozumienie ma miejsce: stylizacja stażysta lub uczniem. Również określony termin, który odpowiada dacie rozpoczęcia i zakończenia praktyki. Dyrektor przyjmuje wniosek i визируется zgodnie z zasadami prowadzenia dokumentacji.
2
Po wzroku oświadczenia stażysty (ucznia) podpisz umowę. Jeśli podjęto decyzję pilnego sporządzenia umowy, wprowadź czasie jego działania. Kiedy porozumienie oznacza zawarcie mst umowy, przeczytaj rozdział 32 TC federacji ROSYJSKIEJ. Należy uważać, aby nie naruszyć praw ucznia.
3
Zezwala się wynosić umowę o pracę wraz z ученическим. W takim przypadku oznacza to kontynuacja zatrudnienia na tym samym stanowisku, to w przyszłości można przyjąć pracownika na zasadach ogólnych.
4
Zaznacz płatności stażysta (ucznia), zgodnie z pensją, прописанным w normalnym rozkładzie, jeśli stanowisko znajduje się w dokumencie. Użytkownik może wprowadzić opłaconych jednostkę, wówczas wynagrodzenie jest instalowany w porozumieniu z pracownikiem. Należy pamiętać, że stażysta ma prawo wykonywać obowiązki dotyczące skróconego tygodniu. Zapisz to w umowie.
5
Sporządź rozkaz, jeśli wziąć pracownika-stażysty od lokat umowy lub umowę o pracę wraz z ученическим. Sporządź skierowanie na szkolenie ucznia, jeżeli zawarta umowa uczniowski.
6
Przy zawieraniu mst umowy nagrywanie w pracy książkę nie robi. Przy sporządzaniu pilnego umowy zapis wygląda, na przykład, w następujący sposób: „Przyjęta na stanowisko stażysta–asystent kierownika”. Przy zwolnieniu pracownika-stażysty nagrywanie odbywa się na podstawie rozkazu, który sporządza się po upływie okresu ważności umowy.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
