W przedsiębiorstwach pracownikom wypłaca się wraz z wynagrodzeniem jest premia, która jest integralną częścią wynagrodzenia. Wysokość premii jest instalowany kierownictwem organizacji i określone w lokalnych przepisach prawa lub w umowach zbiorowych. Premii pracowników zatwierdzony rozkazem dyrektora i wypłacane są na aktualnych wiedomosti.
Trzeba
- – układ zbiorowy lub lokalny akt normatywny;
- – dokumenty firmy;
- – formularz zlecenia dla pracowników;
- – formularz notatki notatki;
- – szacunkowa zestawienie.
Instrukcja
1
Naliczenie wynagrodzenia pracownika odbywa się za spełnienie przez niego stosunku pracy obowiązki określone w opisu stanowiska pracy instrukcji. A nagroda jest wypłacana za wyniki, które wykazały pracownik w ciągu miesiąca. W niektórych firmach rozmiar premiować oblicza się za wykonanie, przekroczenia dziewiątego planu. Przypadki, za które przysługuje wynagrodzenie, wyznaczonym w umowie zbiorowej lub lokalnym normatywnego akcie organizacji. Jeden z dokumentów dołączone do wewnętrznych zasad pracy regulaminu, podpisany przez każdego specjalistę przedsiębiorstwa. Tym samym pracownicy zgadzają się ze wszystkimi punktami określonymi w ustawie lub umowie zbiorowej.
2
Kierownikiem jednostki organizacyjnej, gdzie urządzony jest pracownik, pisane notatki sporządzone notatki na imię dyrektora generalnego organizacji. Zawarte są w niej dane osobowe pracownika, wysokość premii (procent od wynagrodzenia lub stała kwota), a także wynik osiągnięty za miesiąc, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Notka jest traktowany dyrektorem, dostosowuje się (jeśli to konieczne), визируется.
3
Na podstawie notatki notatki kierownika działu, w którym pracuje pracownik, dyrektorem przedsiębiorstwa ukazuje się rozkaz. Dokument składa się w dowolnej formie i jest wewnętrznym. W części wykonawczej wyznaczonym dane osobowe pracownika, jego stanowisko, wysokość premii (procent od wynagrodzenia lub kwota środków pieniężnych) zgodnie z notatki dopiskiem kierownik serwisu.
4
Odpowiedzialność za wykonanie dokumentu spoczywa na księgowego zajmującego obliczeń płac. Rozkaz заверяется podpisem dyrektora, pieczęcią organizacji. Pracownik, któremu przysługuje nagroda, zapoznaje się z dokumentem odbioru. W wierszu zapoznanie uŝytkownika, którego wyznaczył dyrektor, umieszcza podpis.
5
Nagroda jest wydawana specjalisty wraz z pensją w wysokości obliczonej według wiedomosti. Wynagrodzenie jest integralną częścią wynagrodzenia, ale jego kwota pisze się oddzielnie.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
