W przypadku rezygnacji, redukcji pracownika firma-pracodawca ma obowiązek wydać własną książkę i wszystkie związane z nimi dokumenty. Czasami zdarza się i tak, szef uznał na przykład, że nie przekazali żadnych materialnych lub nie przekazali swoje obowiązki, i nie dał ci dokument główny temat swojej pracy. Wtedy masz prawo zwrócić go do odpowiedzialności administracyjnej lub do odzyskania odszkodowania za szkody moralne.
Trzeba
- – paszport;
- – dane pracodawcy;
- – dane organu sądowego;
- – dane inspekcji pracy;
- – Kodeksu o wykroczeniach administracyjnych;
- – Kodeks postępowania cywilnego federacji ROSYJSKIEJ;
- – Kodeks pracy federacji ROSYJSKIEJ.
Instrukcja
1
Przy невыдаче ci książeczki pracy przez pracodawcę, z różnych przyczyn, spróbuj umówić się z nim. Jeśli pokojowo rozwiązać pracy spór nie działa, dajcie znać byłego dyrektora o tym, że zamierzają zwrócić się do inspekcji pracy. Wyjaśnij, że to grozi mu karą. Kiedy dotychczasowego pracodawcy nie przeraża i ten fakt, przystąpić do działania.
2
Należy skontaktować się z inspekcją sporów pracowniczych. Napisać oświadczenie o tym, że pracodawca naruszył twoje prawa, nie wydając ci pracowników książki. Przecież bez tego dokumentu nie można znaleźć pracę. Odpowiednio, w firmie będzie musiał zapłacić grzywnę. Роструд ma prawo wyznaczyć karę na indywidualnego przedsiębiorcy w wysokości od jednej do pięciu tysięcy rubli, dla organizacji naruszenie twojego prawa pracy obejdzie się kwotą w wysokości od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli. A za niewykonanie nakazu inspekcji pracy przysługuje kara, określonego Kodeksu o wykroczeniach administracyjnych.
3
Jest jeszcze jeden sposób, który jest następujący. Zwrócić się do sądu właściwego dla miejsca twojego zamieszkania. Sporządź pozew. W „czapce” dokumentu wprowadź pełną nazwę organu sądowego. Następnie wpisz swoje dane osobowe, adres zameldowania. Napisz dane pracodawcy, w tym NIP, PPC, nazwa organizacji, adres rejestracji.
4
W treści podaj istotę wypowiedzi. Wprowadź okoliczności, w których powstała ta sytuacja. Czyli napisz, że pracodawca bezpodstawnie nie zwraca ci pracowników książki.
5
Powołując się na kodeks postępowania Cywilnego federacji ROSYJSKIEJ, opisz, jaką krzywdę wyrządzono ci. Wprowadź kwotę, którą chcesz otrzymać od pracodawcy odszkodowania za szkody moralne. Zazwyczaj, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w kwocie, która jest obliczana w zależności od jego przeciętnego wynagrodzenia i liczby dni, które nie podlegają zwrotowi swój dokument. Podpisz oświadczenie, zaznacz datę, napisz swoje nazwisko, imię, drugie imię.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
