Jak być, jeśli pracodawca nie oddaje pracowników książki

W przypadku rezygnacji, redukcji pracownika firma-pracodawca ma obowiązek wydać własną książkę i wszystkie związane z nimi dokumenty. Czasami zdarza się i tak, szef uznał na przykład, że nie przekazali żadnych materialnych lub nie przekazali swoje obowiązki, i nie dał ci dokument główny temat swojej pracy. Wtedy masz prawo zwrócić go do odpowiedzialności administracyjnej lub do odzyskania odszkodowania za szkody moralne.

Jak być, jeśli pracodawca nie oddaje pracowników książki

Trzeba

  • – paszport;
  • – dane pracodawcy;
  • – dane organu sądowego;
  • – dane inspekcji pracy;
  • – Kodeksu o wykroczeniach administracyjnych;
  • – Kodeks postępowania cywilnego federacji ROSYJSKIEJ;
  • – Kodeks pracy federacji ROSYJSKIEJ.

Instrukcja

1
Przy невыдаче ci książeczki pracy przez pracodawcę, z różnych przyczyn, spróbuj umówić się z nim. Jeśli pokojowo rozwiązać pracy spór nie działa, dajcie znać byłego dyrektora o tym, że zamierzają zwrócić się do inspekcji pracy. Wyjaśnij, że to grozi mu karą. Kiedy dotychczasowego pracodawcy nie przeraża i ten fakt, przystąpić do działania.
2
Należy skontaktować się z inspekcją sporów pracowniczych. Napisać oświadczenie o tym, że pracodawca naruszył twoje prawa, nie wydając ci pracowników książki. Przecież bez tego dokumentu nie można znaleźć pracę. Odpowiednio, w firmie będzie musiał zapłacić grzywnę. Роструд ma prawo wyznaczyć karę na indywidualnego przedsiębiorcy w wysokości od jednej do pięciu tysięcy rubli, dla organizacji naruszenie twojego prawa pracy obejdzie się kwotą w wysokości od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli. A za niewykonanie nakazu inspekcji pracy przysługuje kara, określonego Kodeksu o wykroczeniach administracyjnych.
3
Jest jeszcze jeden sposób, który jest następujący. Zwrócić się do sądu właściwego dla miejsca twojego zamieszkania. Sporządź pozew. W „czapce” dokumentu wprowadź pełną nazwę organu sądowego. Następnie wpisz swoje dane osobowe, adres zameldowania. Napisz dane pracodawcy, w tym NIP, PPC, nazwa organizacji, adres rejestracji.
4
W treści podaj istotę wypowiedzi. Wprowadź okoliczności, w których powstała ta sytuacja. Czyli napisz, że pracodawca bezpodstawnie nie zwraca ci pracowników książki.
5
Powołując się na kodeks postępowania Cywilnego federacji ROSYJSKIEJ, opisz, jaką krzywdę wyrządzono ci. Wprowadź kwotę, którą chcesz otrzymać od pracodawcy odszkodowania za szkody moralne. Zazwyczaj, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w kwocie, która jest obliczana w zależności od jego przeciętnego wynagrodzenia i liczby dni, które nie podlegają zwrotowi swój dokument. Podpisz oświadczenie, zaznacz datę, napisz swoje nazwisko, imię, drugie imię.
logo
Article Categories:
Relacje z pracodawcą

Comments are closed.