Ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej nie jest ustawiony w zakresie wynagrodzeń pracowników firm w styczniowe wakacje. Płace w święta liczy się zgodnie z układem zbiorowym lub innym lokalnym przepisami ustawy. Podczas wykonywania pracy funkcje w święta wynagrodzenie oblicza się w podwójnej wysokości, ale są zastrzeżenia prawa przy wykonywaniu obowiązków ponad miesięcznej normy.
Trzeba
- – Kodeks pracy federacji ROSYJSKIEJ;
- – personelu harmonogram;
- – kalkulator;
- – produkcyjny kalendarz;
- – układ zbiorowy.
Instrukcja
1
Zrób układ zbiorowy pracy lub inny lokalny akt normatywny, w którym wymieniają nakazu zapłaty w święta, weekendy. Wprowadź wysokość wynagrodzenia po wyjściu pracowników do pracy w święta. Ознакомьте z dokumentem wszystkich specjalistów pracujących u ciebie w firmie.
2
Ponadto, jest dozwolone utworzyć w swojej organizacji профсоюзную organizację, wybrać jej szefa. Ostatni układ zbiorowy podpisany przez pokwitowaniem. W przypadku związków zawodowych opinia wybrany osoby należy wziąć pod uwagę.
3
Podczas wykonywania obowiązków służbowych w święta pracowników wysokość wynagrodzenia zależy od formy płatności. Jeśli w twojej firmie jest zainstalowany akord forma, obliczcie pracownikom kwotę wynagrodzenia za dni wolne w podwójnej wysokości. To jest zapisane w TK federacji ROSYJSKIEJ.
4
Po wykonaniu pracy funkcje w nowy rok wakacje zastosowanie w systemie płatności zależy od tego, wykonana czy zainstalowane dla tej kategorii pracowników miesięczna norma. Po wyjściu na miejsce pracy w święta oblicz wynagrodzenie pracowników w podwójnej wysokości, jeżeli wykonywanie obowiązków dzieje się ponad normę.
5
Podczas wykonywania pracowniczych obowiązków w święta obliczyć wynagrodzenie pracownika w jednej wysokości, jeśli opis stanowiska pracy funkcja wykonywana w ramach miesięcznej normy.
6
Płatność szpitalnego, wakacje w nowy rok wakacje odbywa się tak samo, jak w zwykły dzień roboczy. To jest zagwarantowane w artykule 112 kodeks pracy. Wysokość zasiłku zależy od przeciętnego wynagrodzenia pracownika, a także od liczby dni niezdolności do pracy lub urlopu.
7
Użytkownik może dać pracownikowi, który pracował w święta, dodatkowe wolne dni, które w przyszłości nie są wypłacane. W takim przypadku płatność jest dokonywana zgodnie z fabrycznie zamontowanym harmonogramem i w zależności od zużytego czasu lub objętości wykonanego w dzień świąteczny.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
