Tłumaczenie pracownika do innej organizacji możliwy jest w drodze negocjacji między pracodawcami i pozytywnej decyzji pracownika. Przenieść w inną spółkę jest dozwolone w przypadku rezygnacji z dotychczasowego miejsca pracy i rekrutacji na nowe stanowisko na warunkach umowy o pracę. Przy tłumaczeniu nowy pracodawca nie może zainstalować specjalisty okres próbny, co jest zawarte w przepisach.
Trzeba
- – dokumenty pracownika;
- – formularze zleceń (kształt T-8 i T-1);
- – formularze wniosków (o wydaleniu, wstęp);
- – formularze listów biznesowych (zapytania, zawiadomienia, odpowiedzi);
- – Kodeks pracy federacji ROSYJSKIEJ;
- – dokumenty i drukowania przedsiębiorstw.
Instrukcja
1
Gdy inicjatorem tłumaczenia jest pracodawca, czyli dyrektor firmy, który chce wziąć na stanowisko pracownika, powinien napisać list-prośbę do wyłącznego postępowania egzekucyjnego organ przedsiębiorstwa, w którym pracuje pracownik. W piśmie podaje się daty, od której nowy pracodawca zakłada, których możecie następnie zmienić zatrudnienie specjalisty, a także stanowisko i dział (usługi, jednostki strukturalnej), gdzie jest potrzebny pracownik. W zapytaniu dyrektor może poprosić obecnego pracodawcy napisać i wysłać opinię na pracownika.
2
Po konsultacji ze specjalistą dyrektora przedsiębiorstwa, gdzie obecnie pełni swoją funkcję pracy pracownik, należy skierować przyszłego pracodawcy odpowiedź na nasz list. W nim musi napisać o swoim pozytywnym decyzji w sprawie tłumaczenia i uzyskać zgodę pracownika na taki zabieg.
3
Teraz pracownikowi należy napisać oświadczenie skierowane do dyrektora firmy, gdzie jest urządzony, oświadczenie. W nim powinien się wypowiedzieć swoją prośbę o zwolnieniu z zakładu i przeniesienie do innej firmy. Wniosek podpisany przez pracownika i визируется jednoosobowym organem wykonawczym.
4
Gdy inicjatorem tłumaczenia występuje sam specjalista, to trzeba mu napisać oświadczenie na imię kierownika organizacji. Po rozpatrzeniu dokumentu dyrektor przedsiębiorstwo musi wysłać do pracodawcy, do którego chce się zapisać na pracę pracownik, e-mail-powiadomienia. W nim zasiadający jednoosobowo organ wykonawczy informuje kierownika firmy o tym, że pracownik wyraził swoją prośbę o przeniesienie w tę firmę, a także zapewnia lepszą zgodą specjalisty.
5
Procedura zwolnienia z przedsiębiorstwa wygląda w następujący sposób. Ukazuje się rozkaz (używany formularz T-8), zamyka wizytówka i należy uiścić wpis w książkę pracy pracownika o rezygnacji z tłumaczeniem. W informacjach o pracy odbywa się link do artykułu 77 kodeks pracy, umieszcza się pieczęć, podpis osoby odpowiedzialnej. Księgowość płaci kłaść po zwolnieniu środki pieniężne.
6
Po otrzymaniu na ręce książeczki pracy specjalista powinien napisać oświadczenie, dyrektor – wydać rozkaz (kształt T-1). Umowa o pracę z pracownikiem jest na zasadach ogólnych (bez ustalania okresu próbnego). Przy czym pracodawca nie może odmówić pracownikowi w ubieganiu się o pracę, co jest regulowany przez kodeks pracy. Naruszenie prawa pociąga za sobą sankcje karne.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
