Wynagrodzenie chorobowe pracownika zobowiązany jest płacić pracodawca. Kwota pieniędzy do wydania, za okres niezdolności do pracy zależy od czasu pracy specjalisty w danym przedsiębiorstwie, na podstawie którego oblicza się średnie zarobki. Ostatnio mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych szpitalnego. A weekendy i święta włączają się w ich liczba.
Trzeba
- – produkcyjny kalendarz;
- – obliczone wiedomosti przez pracownika;
- – kalkulator;
- – świadectwo pracy pracownika.
Instrukcja
1
Najpierw oblicz średnie zarobki pracownika. Do tego określić okres, za który jest liczony. Jeśli pracownik wykonuje obowiązki zawodowe w firmie od ponad roku, to za okres weź dwanaście miesięcy kalendarzowych. Przy czym ten ostatni miesiąc w niego nie wchodzi. Jeśli specjalista pracuje w firmie mniej niż rok, na przykład, siedem miesięcy. Odpowiednio, okresem dla obliczenia będą właśnie oni. Ponadto, należy ustawić je w dni kalendarzowe. Weekendy i święta należy przyjmować w obliczeniach.
2
Obliczcie za rok lub mniejszy okres wykonywania pracy funkcji pracownika wysokości jego wynagrodzenia. Aby to zrobić, użyj do wydrukowania vedomosti. Просуммируйте wynagrodzenie za dni pracy pracownika. Dodać do niego miesięczne, kwartalne nagrody. Należy pamiętać, że jednorazowe wypłaty w liczba ta nie obejmuje. Pomoc materialną lub zasiłek po urodzeniu dziecka należy wykluczyć z obliczeń.
3
Otrzymaną kwotę za okres wykonywania pracy funkcji specjalisty podzielić przez liczbę dni kalendarzowych okresu obliczania szpitalnego. Wynikiem będzie średni zarobek.
4
Zgodnie z przepisami prawa pracy świąteczne, weekendy niezdolności do pracy wypłacane są w pełnej wysokości. Liczba dni zwolnienia, określonego w tej niezdolności do pracy, należy pomnożyć przez średnie zarobki specjalisty. Należy pamiętać, że dokument powinien być zapewniony pieczęcią organizacji opieki medycznej, podpisany przez lekarza pracownika.
5
Obliczonego kwotę za okres niezdolności do pracy należy pomnożyć na procent. Ostatni zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Jeśli staż pracownik ma mniej niż rok, to chorobowe jest wypłacane mu w wysokości 30%. Gdy staż specjalisty od 5 do 8 lat, pracodawca nalicza mu 80% średnich zarobków. Przy ogólnym stażu pracownika do 5 lat zwolnienie lekarskie płatne w wysokości 60%, w wieku ośmiu stażu i więcej za chorobowe naliczane 100% od przeciętnego wynagrodzenia.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
