W organizacjach, w których konieczne jest całodobowy dyżur, stosuje harmonogram dobę przez trzy. Przy jego ustalaniu należy kierować się przepisami prawa pracy. Płatność dla tego trybu pracy odbywa się w суммированному rozliczania czasu pracy. Dokument zatwierdzony rozkazem dyrektora, każdy pracownik zapoznaje się z harmonogramem odbioru.
Trzeba
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – personelu harmonogram;
- – produkcyjny kalendarz;
- – kalkulator;
- – prawo pracy;
- – formularz postanowienia o zatwierdzeniu grafiki.
Instrukcja
1
Harmonogram pracy dzień/trzech sporządzany jest kierownikiem działu (usługi). W dokumencie przymocowują chcesz wyjść do pracy, a także początek i koniec dnia pracy. Aby początkowo w grafice nie było nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych godzin, należy obliczyć normy godzin pracy. Zamontuj je w regulaminie wewnętrznym przepisy prawa pracy firmy i ознакомьте każdego pracownika jednostki organizacyjnej za pokwitowaniem.
2
W celu określenia norm godzin pracy skorzystaj z kalendarzem produkcyjnym. Przy sporządzaniu harmonogramu pracy dzień/trójka należy pamiętać, że roczny urlop pracowników należy wykluczyć z obliczeń.
3
Obliczcie liczbę godzin w roku, na który sporządzany jest plan. Do tego zapoznać się w obliczanie 40-godzinny tydzień, aby nie naruszać prawa. Określ liczbę tygodni w 12 miesiącach kalendarzowych. Pomnóż je na 40.
4
Określ liczbę godzin urlopu pracownika. Do tego 40 należy pomnożyć przez liczbę tygodni w 28 dniach kalendarzowych, czyli na 4. Będzie 160 godzin.
5
Z liczby godzin w roku odejmij liczbę godzin urlopu pracownika. Otrzymany wynik podzielić przez 24 (liczba godzin w tych samych dniach). W ten sposób można obliczcie liczba dni roboczych w roku.
6
Liczba dni kalendarzowych w roku podzielić przez liczbę dni roboczych w 12 miesiącach. Wynik – ilość pracowników do pracy zgodnie z harmonogramem dobę/trójka.
7
Sporządź wykres. W pierwszej kolumnie wpisz numery, w drugiej – dane osobowe i stanowiska pracowników, w trzecią – табельные pokoje pracowników. Dalej zawiera opis miesiąc pewna. Określ datę wyjść na stanowisko pracy każdego specjalisty, z zachowaniem kolejności. Po całym dniu pracy u pracowników powinno być trzy weekendy.
8
Ознакомьте każdego pracownika działu z harmonogramem za miesiąc, za pokwitowaniem. Sporządź rozkaz w sprawie zatwierdzenia sporządzonego dokumentu. Ponumeruj je, daktylowy. W wierszu zapoznania pracowników należy umieścić podpis i datę.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
