Dla płac księgowych działu projektowego należy określić koszt pracy czas. Wartość ta zależy od kwalifikacji pracowników, płac i liczba dni (godzin) w danym miesiącu. Wskaźnik kosztów czasu pracy liczony jest w zależności od formy wynagrodzenia za pracę pracowników.
Trzeba
- – personelu harmonogram;
- – umowa o pracę;
- – kalkulator;
- – karta ewidencji czasu pracy lub akt wykonanych prac;
- – prawo pracy.
Instrukcja
1
Przy zawieraniu umowy o pracę z konkretnym pracownikiem przez pracodawcę instalowany jest szczególna forma wynagrodzenia: повременная lub akord. Повременная zależy od faktycznie przepracowanego czasu przez pracownika w danym miesiącu. Akord jest określana ilością wytworzonych produktów w zależności od taryfowej stawki na jedną jednostkę produktu (szczegóły).
2
Przy ustalaniu kosztów czasu pracy, oblicz liczba dni (godzin) w danym miesiącu. Skorzystaj z kalendarzem produkcyjnym. Należy wykluczyć z obliczeń weekendy i święta. Na przykład, w styczniu 2012 roku 17 dni roboczych. Załóżmy, że pracownik zainstalowana 8-godzinny dzień. Pomnożyć 17 na 8, wynik – 136 godzin, które faktycznie musi odpracować specjalista.
3
Aby obliczyć koszt czasu pracy pracownika, należy znać rozmiar miesięcznego wynagrodzenia, nagrody, świadczenia, które nagrywają w zatwierdzonej normalnym rozkładzie. Kwota wynagrodzenia za miesiąc podzielić na 17. Na przykład, pracownik zainstalowana wynagrodzenie w wysokości 11 000 zł. Za dzień specjalista zarabia 647 zł. Podziel się wynik na 8, kwota wynagrodzenia za godzinę danego pracownika wynosi około 81 zł.
4
W wykazie ewidencji czasu pracy hr lub табельщиком pojawia się liczba przepracowanych przez pracownika dni (godzin). Załóżmy, specjalista brał za styczeń 2 dni urlopu bez treści. Wtedy faktycznie przepracowanych dni pracownik wychodzi na to 15 dni. Pomnóż 647 (stawek wynagrodzenia) 15 (liczba faktycznie przepracowanych dni). Wynagrodzenie do wydania wyniesie 9 705 rubli.
5
Jeśli płatność dokonywana jest w zależności od wielkości produkcji, to kwota wynagrodzenia jest poprzez pomnożenie stawki taryfowej na ilość wykonanych detali.
6
Jeśli w firmie jest zainstalowany wkład tryb pracy, który obejmuje wykonanie pracy funkcje w nocy, to płatność dokonywana jest w podwójnej wysokości, co jest regulowany przepisami prawa pracy.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
