W każdym przedsiębiorstwie składa personelu harmonogram, w którym określa wykaz stanowisk oraz liczba personelu pracującego w firmie. Każdy pracownik jest instalowany wynagrodzenia izba. Najnowsza składa się z wynagrodzenia (stawki), świadczenia, dopłaty, nagrody. Po wprowadzeniu dokument z urzędu, za pół stawki taryfowej należy kierować się przepisami prawa pracy oraz przepisami władz lokalnych, którymi ustawia się minimum egzystencji dla danego regionu.
Trzeba
- – dokumenty pracownika;
- – dokumenty firmy;
- – formularz zlecenia przez personalnej;
- – formularz obsady;
- – akty lokalnego rządu.
Instrukcja
1
Personelu harmonogram wypełnia kadrowych pracowników na podstawie projektów opracowanych przez kierowników działów (usług, jednostek strukturalnych). Gotowy dokument zatwierdzony rozkazem dyrektora. W prawym rogu obsady umieścić gryf zatwierdzenia, w którym podaje się numer, data, administracyjnych dokumentu, a liczba pracowników firmy.
2
Aby dokonać zmian w personelu harmonogram ukazuje się rozkaz. Na przykład, należy włączyć w aktualny dokument jednostkę z taryfowej stawki 0,5. Jak zwykle na takich warunkach są akceptowane совместители (wewnętrzne, zewnętrzne) lub pracownicy, którzy łączą zawodu.
3
Rozkaz personalnej składa się w dowolnej formie. Wprowadź nazwę firmy, miasta, lokalizacji organizacji. Dokument ponumeruj, daktylowy. W temacie rozkazu wpisać zmiany w personelu harmonogram. Przyczyną może być wprowadzenie stanowiska.
4
W części wykonawczej pierwszym punktem podaj nazwę stanowiska, która wprowadza się do obowiązującego harmonogramu. Wprowadź rozmiar wynagrodzenia (stawki taryfowej), a także dane osobowe pracownika, który jest zarejestrowany na to stanowisko.
5
Z rozkazem ознакомьте kierownika personelu służby, kierownika działu, do którego wprowadzono stanowisko, pracownika, sporządzonego według wprowadzonego jednostce, za pokwitowaniem. Regulacyjnego dokument zapewnij podpisem dyrektora.
6
Na podstawie rozkazu wprowadź zmiany. Раздвигайте pola, zmieniać zawartość komórek. Nie wolno zmieniać kod obsady, nazwa dokumentu, numer formularza. Nadaj stanowiska kod i umieść ją w konkretny dział. Wprowadź nazwę stanowiska. Wpisz stawka (wynagrodzenia). Pamiętaj, że pisze się zakład w wyrażeniu pieniężnym.
7
Stawka nie może być niższa niż płaca minimalna od ustalony przepisami władz lokalnych. Odpowiednio, połowa stawki jest nie mniej niż 0,5 wysokością płacy minimalnej. Dopłaty, dopłaty są oddzielnym elementem wynagrodzenia i są w oddzielnej rubryce. Premii odbywa się według uznania kierownictwa i regulowane umowami zbiorowymi, w których są przypadki, kiedy przysługuje wynagrodzenie.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
