Dla niektórych kategorii pracowników, wymienionych w artykule 93 TC federacji ROSYJSKIEJ, jest instalowane w niepełnym wymiarze godzin. Do tego jest to umowa pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Jest zalegalizowane dodatkową umową do swojej umowy o pracę, który jest integralną częścią stosunków pracy.
Trzeba
- – dokumenty pracowników;
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – pieczęć organizacji;
- – Kodeks pracy federacji ROSYJSKIEJ;
- – formularze zleceń na personalnej.
Instrukcja
1
Na pół etatu może być ustawiona przy ubieganiu się o stanowisko pracownika. Jest to określone bezpośrednio w umowie o pracę, w którym określa się warunki pracy specjalisty. Przy niepełnym ekranie dnie płatność odbywa się w zależności od faktycznie przepracowanego czasu, jeśli jest zainstalowany повременная kształt. Wypłaty dokonywane są proporcjonalnie do ilości wyprodukowanych elementów (wyrobów), gdy ma miejsce akord forma.
2
Nie są pełne tydzień pracy jest instalowany z inicjatywy specjalisty lub pracodawcy. Do tego zrób układ zbiorowy, inny lokalny akt normatywny. W dokumencie wymieniają sytuacje, w których może być zastosowany taki tryb pracy. Mogą to być organizacyjnych lub produkcyjne warunki pracy. Kiedy u was w firmie istnieje organizację związkową, należy powiadomić o tym swojego przełożonego, należy zwrócić uwagę na jego zdanie przy podpisaniu umowy zbiorowej.
3
W artykule 93 kodeks pracy zawiera listę kategorii pracowników, których jest instalowany w niepełnym wymiarze godzin. To osoby, które nie ukończyły 18 roku życia, kobiety w ciąży, pracownicy, u których niebezpieczne lub szkodliwe warunki pracy. Zazwyczaj czas pracy im spada do 20%. Pracownikom-„вредникам skrócenie dnia roboczego o więcej niż 20% grozi utratą specjalnego stażu pracy, a także dodatkowych dni urlopu. Obliczanie stażu pracy takich pracowników odbywa się na podstawie w pełni przepracowanych dni. Dlatego, ustalając w niepełnym wymiarze czasu pracy ostrzec pracowników o możliwych konsekwencjach.
4
Wraz z wprowadzeniem niepełnym wymiarze czasu pracy (tygodnie) poinformowanie pracowników w formie pisemnej. Za zgodą pracowników bierze od nich oświadczenia. Następnie zrób dodatkowe umowy do umów ze specjalistami. Dyrektorem ukazuje się rozkaz o utworzeniu takiego systemu, z którym zapoznają się pokwitowanie pracownicy. Pamiętaj, że niecałkowitego czas pracy ustawiany jest na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy. Następnie zlecenie traci ważność. Użytkownik może anulować tryb poprzednio upływem terminu. Do tego ukazuje inny rozkaz, który zastępuje wcześniej wydany regulacyjnego dokument.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
