Dyrektor generalny jest pierwszym twarzą firmy. W porównaniu z realizacją umowy o pracę ze zwykłymi pracownikami recepcji na stanowisku kierownika ma kilka charakterystycznych cech. Jedynym organ wykonawczy jest wybrana twarzą. Jest on przewidziany protokołem spotkania założycielskiego, a prawo do podpisania umowy z dyrektorem ma jeden z członków organizacji.
Trzeba
- – prawo pracy;
- – typowa umowa o pracę;
- – personelu harmonogram;
- – dokumenty firmy;
- – pieczęć organizacji;
- – dokumenty dyrektora;
- – protokół zgromadzenia ustawodawczego (decyzja jedynego uczestnika);
- – formularz zlecenia (kształt T-1);
- – formularz wniosku (formularz р14001).
Instrukcja
1
Podania z prośbą o przyjęcie do pracy od przyszłego dyrektora nie jest wymagane, co jest określone przez obowiązujące przepisy prawa. Jeśli firma ma kilka założycieli, dyrektor wykonawczy jest mianowany decyzją zgromadzenia ustawodawczego. Protokół powinien zawierać porządek obrad, nazwę organizacji, dane pierwszej osoby z firmy. Dokument pochodzi, numer. Podpisany protokół przewodniczącym i sekretarzem rady uczestników (z podaniem ich nazwisk, inicjałów).
2
Kiedy w organizacji jeden założyciel, dyrektor powoływany jest wyłącznym rozwiązaniem jedynego uczestnika. Dokument заверяется podpisem właściciela firmy, pochodzi, numer.
3
Protokół spotkania założycielskiego stanowi podstawę do sporządzenia umowy o pracę z dyrektorem generalnym. W dokumencie wyznaczonym obowiązki i prawa każdej ze stron.
4
Wysokość wynagrodzenia kierownika ustala się zgodnie z zatwierdzonym etatowymi harmonogramem. Jeśli uczestnicy firmy podjął decyzję o zmianie wypłat (zwiększeniu lub zmniejszeniu), to do umowy z dyrektorem sporządza się dodatkową umowę (podpisane przez przewodniczącego spotkania założycielskiego lub jedynym uczestnikiem).
5
Umowa jest zawarta z wyłącznym organem wykonawczym na czas określony. Jego okres może być od jednego roku do pięciu lat. Warunki zatrudnienia kierownika, należy się zarejestrować w dokumentach założycielskich.
6
Prawo do podpisywania umowy o pracę, zazwyczaj ze strony pracodawcy ma jeden z uczestników organizacji (w protokole należy wyznaczyć osoby odpowiedzialne za podpisanie umowy z dyrektorem), ze strony нанимаемого pracownika – przyjęty na stanowisko dyrektor generalny.
7
Gdy umowa podpisana przez strony, jego заключившими, dyrektorem ukazuje się rozkaz o wstąpieniu w stanowisko. Dokument podpisany przez dyrektora, numer, pochodzi. Na pasku informacyjnym pojawia się podpis dyrektora.
8
Na kierowniku spoczywa odpowiedzialność za całą organizację, dlatego dyrektor składa wniosek (używany forma р14001) o możliwości działania w imieniu firmy bez pełnomocnictwa. Do wynajecia wypełniony dokument w organ podatkowy, w którym dokonywane są odpowiednie zmiany w REGON.
Kategoria:
Relacje z pracodawcą
