Wszystkie wpisy w tych książkach są dokonywane na podstawie zleceń. Zasady prowadzenia książek wynikają z „Instrukcją wypełniania zatrudnienia książek”, zatwierdzonej Rozporządzeniem ministerstwa Pracy federacji ROSYJSKIEJ z dnia 10.10.2003 nr 69 i „Zasady prowadzenia i przechowywania zatrudnienia książek, budowy formularzy książeczki pracy i zapewnić ich pracodawców”, zatwierdzone Rozporządzeniem Rządu federacji ROSYJSKIEJ z dnia 16.04.2003 nr 225.
Trzeba
- – świadectwo pracy;
- – rozkaz o przeniesieniu pracownika.
Instrukcja
1
Jeśli tłumaczysz pracownika na inne stanowisko lub do innej jednostki strukturalnej, trzeba zrobić odpowiedni wpis w pracy książkę. Zgodnie z prawem, tłumaczenie pracownika możliwe jest tylko za jego pisemną zgodą.
2
Otrzymasz od pracownika oświadczenie o wyrażeniu zgody na tłumaczenie, na tej podstawie wydziale trzeba wydać rozkaz. Forma rozkazu zatwierdzony uchwałą statystyki państwowej federacji ROSYJSKIEJ z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1 „O zatwierdzeniu ujednoliconej formy pierwotnej konta dokumentacji rachunkowości pracy i wynagrodzenia”.
3
Po zmianie pracowniczych obowiązków, na przykład, w przypadku zwiększenia pracownika, w książkę robi się następujący wpis: „Przeniesiony na stanowisko…”, jeśli się zmieniają i obowiązki, i jednostki strukturalnej – „Przeniesiony do działu (zakład, warsztat, itp.) … na stanowisko …”.
4
Nazwa stanowiska z podaniem kwalifikacji należy wprowadzać zgodnie z obsady. Zapis o przeniesieniu powinna zawierać wskazówki, gdzie i przez kogo został przyjęty pracownik, nie pisz o okres próbny.
5
Ознакомьте pracownika z wpisanej w pracy książkę wpisem o tłumaczeniu. Fakt zapoznania się będzie być jego podpis na osobistej karcie obok numeru i daty decyzji o tłumaczeniu.
Należy zwrócić uwagę
Jeśli tłumaczysz pracownika na inne stanowisko tymczasowo, zapis o tym do pracowników książki nie wnosi. Zmiana wielkości płac, przenoszenie na inne miejsce pracy wewnątrz organizacji, jeśli nie zmieniają pracy funkcji pracownika, nie są uważane za tłumaczeniem.
Porada
Wpis o tłumaczeniu powinno być sporządzone nie później niż w terminie 7 dni od wydania odpowiedniego rozporządzenia. Sformułowanie zapisu musi dokładnie pasować do tekstu rozporządzenia. Nie rób żadnych cięć, wszystkie daty i nazwy artykułów kodeksu Pracy są pisane w całości.
Kategoria:
Sporządzenie dokumentów
