W trakcie działalności firmy zdarzają się takie sytuacje, gdy główny pracownik idzie na urlop lub wyjeżdża w podróż służbową. W tym przypadku kierownik musi czasowo powierzać obowiązki na innego pracownika. Odbywa się ten zabieg za pomocą administracyjnych dokumentu – zlecenia.
Instrukcja
1
Uzyskać pisemną zgodę tego pracownika, na którego chcesz czasowo powierzać obowiązki. Zrób to za pomocą umowy dodatkowej do swojej umowy o pracę. Podaj okres wykonywania obowiązków w przypadku, gdy zmienia się płace, wprowadź i jej rozmiar.
2
Również zgodę można uzyskać, wysyłając na adres pracownika zawiadomienie. Wprowadź w nim czas, lista tymczasowe obowiązki. Jeśli zmieniają się podstawowe, to należy również podać. Po tym daj pracownikowi dokument do podpisu.
3
Ознакомьте pracownika z jego nowymi obowiązkami, do tego można dać w celu uzyskania informacji, opisów stanowisk. Po zapoznaniu się pracownik powinien podpisać w specjalnym dzienniku, jego podpis będzie oznaczać zgodę na wszystkie wymienione warunki.
4
Po tym zrób rozkaz. Wprowadź w распорядительном dokumencie datę, miejsce sporządzenia (miasto). Koniecznie zaznacz numer kolejny dokumentu. Napisz powód nałożenia obowiązków, na przykład, „w celu zapewnienia przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa” lub „w związku z urlopem pracownika, pełniącego obowiązki (wpisz tytuł)”.
5
W распорядительном dokumencie określ rozmiar i dopłaty. To może być zarówno ryczałt, jak i stosunek procentowy do wydania produktów lub świadczoną dyspozycji. W zarządzeniu wprowadź imię i NAZWISKO pracownika, stanowisko, jego czasu pracy numer. Po tym podpisać dokument, umieść niebieski odbitka wydruku organizacji i oddaj na podpis pracownika.
6
Zarejestruj regulacyjnego dokument w dzienniku rozkazów i oddaj do księgowości dla kolejnych obliczeń wynagrodzenia. Nie zapomnij, aby umieścić znacznik i w osobistej karcie pracownika (ujednolicona forma nr T-2).
Kategoria:
Sporządzenie dokumentów
