Według rosyjskiego prawa pracy, każdy pracownik, który pracuje w ramach umowy o pracę, w przypadku zwolnienia ma prawo do uzyskania odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu. Przy czym warunek ten obowiązuje nawet wtedy, gdy on pracował w organizacji mniej niż 6 miesięcy.
Instrukcja
1
Przede wszystkim, obliczanie odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu należy, kierując kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ. Na podstawie tego dokumentu normatywnego, można stwierdzić, że trzeba obliczyć średni dzienny zarobek i okres rozliczeniowy.
2
Oblicz ten sam okres rozliczeniowy. Czyli oblicz liczbę miesięcy, za które czy odszkodowanie. Jeśli miesiąc jest realizowana nie w pełni, a łączna liczba przepracowanych dni wynosi mniej niż 15, wyklucza go z zatrudnienia. W tym przypadku, jeżeli pracownik był zmuszony być nieobecny w miejscu pracy, na przykład, w przypadku opóźnienia w płatności wynagrodzenia, okres ten włącza się w staż pracy. Wszystkie te informacje można uzyskać z listu ewidencji czasu pracy.
3
Określ kwotę należnego wynagrodzenia za dany okres rozliczeniowy. Aby to zrobić, użyj do wydrukowania vedomosti. Złóż wszystkie kwoty, które podlegają opodatkowaniu.
4
Oblicz среднедневной zarobki. Do tego kwotę należnego wynagrodzenia podzielić przez 12 (liczbę miesięcy w roku), a następnie i na 29,4 (średni miesięczny liczba dni kalendarzowych). Jeśli okres rozliczeniowy mniej niż 12 miesięcy, należy podać inny numer.
5
Zgodnie z rosyjskim prawem, w ciągu roku pracownikowi urlopu macierzyńskiego 28 dni kalendarzowych. W ten sposób, za każdy miesiąc mu przysługuje 28 dni/12 miesięcy=2,33 dni/miesiąc. Teraz określ odpowiednią liczbę dni urlopu. Do tego 2,33 pomnożyć przez liczbę miesięcy w okresie rozliczeniowym. Na przykład, 7 miesięcy*2,33 dni=17 dni.
6
Teraz среднедневной wysokość płac pomnożyć przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Otrzymana liczba będzie sumą odszkodowania za zwolnienie z pracy, którą należy wypłacić pracownikowi w dniu rozwiązania umowy.
Kategoria:
Zwolnienie
