Umowa o pracę z nauczycielem przedszkola można rozwiązać, jeśli otrzymał podanie o zwolnienie z pracy na własne życzenie, a także z inicjatywy administracji, zgodnie z artykułem nr 336 TC federacji ROSYJSKIEJ za niewłaściwe rodzaje wychowania, za stosowanie psychicznej lub fizycznej przemocy nad wychowankami lub na wagary i powtarzające się naruszenia dyscypliny pracy. Każdy rodzaj zwolnienia powinien być odpowiednio urządzony.
Trzeba
- – oświadczenie;
- – rozkaz;
- – akt;
- – pisemne kary;
- – pisemne wyjaśnienie;
- – oficjalnego śledztwa.
Instrukcja
1
Do zwolnienia opiekuna z własnej woli uzyskaj oświadczenie w ciągu 14 dni. Za porozumieniem stron masz prawo do dokonania zwolnień bez pracy. Jeśli opiekun wyraził chęć odejścia, będąc na okresie próbnym, to wniosek powinien to zrobić nie później niż na trzy dni przed zwolnieniem.
2
W dniu zwolnienia wypuść rozkaz, zrób pełne rozliczenie z pracownikiem, выплатив bieżące wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop, inne należności, wydajcie wszystkie dokumenty i pracowników książki.
3
Jeśli zwalnia opiekuna na podstawie artykułu nr 336, punkt drugi której przewiduje rozwiązanie stosunku pracy w trybie jednostronnym za niewłaściwe metody wychowawcze z wykorzystaniem psychicznej i fizycznej przemocy wobec dzieci, to musisz mieć twarde dowody i przeprowadzić dochodzenie wewnętrzne.
4
Dla przeprowadzenia urzędowego dochodzenia utwórz komisji z administracyjnego personelu przedszkola, zaproś delegatów z rejonowego wydziału edukacji, zrób akt naruszenia obowiązków, wynieście pisemne kara. Po czym można rozwiązać umowy o pracę z nauczycielem jednostronnie.
5
Jako dowodów naruszenia obowiązków, grubej stosunku do dzieci, przemocy fizycznej bądź psychicznej charakteru można wziąć pod uwagę zeznania świadków, приобщив ich do aktu. Praktycznie w każdym przedszkolu są kamery monitoringu, na którym można prześledzić zachowanie nauczyciela i jego stosunek do dzieci. Najczęściej w ślad za wypowiedzeniem na podstawie artykułu nr 336 TC federacji ROSYJSKIEJ należy śledztwo i wychowawcy przyciągają do administracyjnej lub karnej.
6
Jeśli wychowawca wielokrotnie narusza dyscyplinę pracy, ucieka, spóźnia się, przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków, masz prawo zwolnić go na podstawie artykułu nr 81 kodeks pracy.
7
Do rozwiązania umowy w trybie jednostronnym zrób akt naruszenia, poproś o wyjaśnienie wykroczenia w formie pisemnej, wynieście pisemne kara, złóż zlecenie, spłacisz pełna obliczenia, oddaj pracowników książki.
Kategoria:
Zwolnienie
