Zwolnienie to bardzo nieprzyjemny proces, i to nie tylko dla pracownika, лишившегося pracy, ale i dla tego, kto powinien go o tym poinformować. Jeśli budujesz rozmowę poprawnie, u zwolnionego pracownika z pewnością pozostanie dobrą opinię i o tobie i o twojej firmie.
Instrukcja
1
W żadnym wypadku nie używaj шпаргалками. Czasami, bojąc się, że w odpowiednim momencie nie ma odpowiednich słów, ludzie zebranych całą mowę na papierze. Po prostu jak sama pomyśl, jak chciałbyś zbudować rozmowę, a następnie mówisz увольняемому dokładnie to, co chcesz powiedzieć, ale nie зачитывайте mu tekst, jakby wyrok.
2
Przygotuj współczuć swojemu byłemu pracownikowi, wziąć go za rękę, poklepać po ramieniu, wyrazić swój żal z powodu jego odejścia. Jeśli jesteś obeznany z увольняемым, przypomnijcie sobie cechy jego charakteru i spróbuj zbudować rozmowę, biorąc pod uwagę ich. Kieruj się przede wszystkim na człowieka, którego chcesz zgłosić nieprzyjemną wiadomość.
3
Nie dokręcać rozmowę i bądź spokojny, ale stanowczy. Niektórzy pracownicy, nie reprezentujące sobie, jak będą żyć po ustaniu stosunku pracy, gotowy na wszystko, by domagać się anulowania decyzji. Jeśli próbuje cię przekonać, że wszystko się zmieni, że teraz to pracownik będzie pracować na pełnej mocy, spokojnie wyjaśnij, że decyzja jest ostateczna i dyskutować nie ma sensu.
4
W żadnym przypadku nie mówi się o złym – mów tylko o dobrym. Nie trzeba mówić pracownika o wszystkich błędach, negatywnych cechach charakteru, o tym, że on nie radzi sobie z pracą. Po pierwsze, увольняемого ma na ten temat swoje zdanie i na pewno będzie starał się zakwestionować każde twoje twierdzenie. Po drugie, ma nieprzyjemny posmak po rozmowie z tobą. Lepiej powiedz pracownikowi, że jest on dobrze pracował, pochwal go za sukcesy, ale należy pamiętać, że firma musi zmniejszyć stan lub że z powodu zmienionych okoliczności potrzebny pracownik z innymi swoją wiedzą i umiejętnościami. Mówisz prawdę, ale w dobrym duchu.
5
Postaraj się użyć swoich wpływów, aby pomóc увольняемому znaleźć nową pracę. Jeśli się to nie uda, to przynajmniej napisz bardzo dobrą rekomendację, która pomoże twojemu byłemu pracownikowi, aby ubiegać się o nowe miejsce pracy. To będzie łatwe do zrobienia, natomiast u mężczyzny, pozostanie dobre zdanie o tobie i o firmie. On będzie w stanie spokojnie zaakceptować fakt zwolnienia, jeśli zrozumie, że znalezienie nowej pracy nie będzie zbyt trudne.
Kategoria:
Zwolnienie
