Kiedy w przedsiębiorstwie należy zwolnić pracownika w związku z jego śmiercią, należy korzystać z normy prawa pracy, które regulują kolejność projekt rozwiązania stosunku pracy ze względu na okoliczności, które nie zależą od woli stron. Aby to zrobić, należy utworzyć rozkaz, na mocy którego dodaj wpis w książkę pracy pracownika. Księgowość musi wykonać obliczenia wypłat, które razem w pracy wydawane są członkom rodziny zmarłego specjalisty.
Trzeba
- – dokumenty pracownika;
- – akt zgonu pracownika;
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – formularz zlecenia w formie T-6;
- – kadrowe i dokumenty księgowe.
Instrukcja
1
W przypadku śmierci pracownika kierownikowi jednostki organizacyjnej, gdzie wykonywał swoją własną funkcję, należy napisać na nazwisko dyrektora notatkę notatkę. W dokumencie podane są dane osobowe zmarłego pracownika, czasu pracy numer zajmowane przez nich stanowisko. W treści listu podaje się powód jej sporządzenia – śmierć specjalisty, a także rozwiązanie, które należy podjąć w związku z tym – złożyć wypowiedzenie. Do dokumentu należy dołączyć kopię aktu zgonu pracownika. Notatki sporządzone notatki numer, pochodzi z kierownikiem działu (usługi), визируется dyrektorem firmy.
2
Podstawą do sporządzenia postanowienia o zwolnieniu (używany formularz T-6) zmarłego pracownika jest świadectwo o jego śmierci (lub jego kopia), wydane najbliższej rodziny. Jak każdy inny regulacyjnego dokument, rozkaz o zwolnieniu musi zawierać nazwę organizacji, miasta, jej lokalizacji. Ponumeruj, daktylowy dokument. Wpisz temat rozkazu, który w tym przypadku będzie pasował do dymisji. Określ przyczynę sporządzenia dokumentu, nim będzie być śmierć pracownika. W treści napisz swoje dane osobowe specjalisty, stanowisko, nazwa działu, gdzie pełnił swoje obowiązki zawodowe, табельные pokój. Przesuń заверку rozkazu podpisem dyrektora, pieczęć firmy. W wierszu zapoznania wprowadź niemożność podpisania specjalista administracyjnych dokumentu.
3
Księgowy według obliczeń płac powinien naliczyć kwotę wypłat, obowiązujące pracownika po zwolnieniu. Należą do nich opłaty za niewykorzystany urlop, za faktycznie zużyty czas. Dane wpisuje się w kartkę-obliczanie na formularzu T-61.
4
W osobistym rachunku umieścić datę rozwiązania stosunku pracy, która odpowiada liczbie, miesiąca i roku śmierci pracownika, określonej w odpowiednim świadectwie.
5
Wizytówka zmarłego pracownika jest zamknięty, a w jego pracy książkę należy uiścić wpis o zwolnieniu, powołując się na artykuł 83 Kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ. Nagrywanie заверяется podpisem osoby odpowiedzialnej, pieczęcią organizacji.
6
Środki pieniężne i świadectwo pracy wydawane najbliższej rodziny pracownika. Należy wziąć pod uwagę, że takie przyznają małżonkowie, rodzice, dzieci.
Kategoria:
Zwolnienie
