W trakcie pracy zdarzają się takie sytuacje, kiedy trzeba odstąpić od umowy, czyli rozwiązać stosunek pracy. Jak zwykle, może się to zdarzyć zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek samego pracownika. Tak czy inaczej, bardzo ważne jest, aby prawidłowo złożyć wypowiedzenie dokumentu prawnego.
Instrukcja
1
Można wypowiedzieć umowę o pracę w dowolnym czasie w drodze wzajemnego porozumienia stron, nawet jeśli jest zawarta na czas określony, czyli jest poważna. Do tego, jak szef organizacji, trzeba wypełnić rozkaz (rozporządzenie) w sprawie rozwiązania stosunku pracy.
2
Jeśli pracownik z własnej woli zdecydował się odstąpić od umowy, należy uzyskać od niego oświadczenie na piśmie, wystawione na twoje nazwisko. Powinno być napisane na 14 dni przed zwolnieniem z pracy. Ale w przypadku pilnego umowy zawartej na okres krótszy niż 2 miesiące, to powiadomienie na adres pracodawcy musi zrobić za 3 dni do odstąpienia od umowy.
3
Po otrzymaniu wniosku należy wykupić rozkaz, w którym wprowadź dane увольняемого pracownika (imię i NAZWISKO w całości), stanowisko, datę zwolnienia i podstawę (np. oświadczenie). Zaznacz podpis, datę sporządzenia administracyjnych dokumentu. Następnie wydaj rozkaz do podpisu pracownikowi. Jeśli увольняемый pracownik chce otrzymać kopię rozkazu, zapewnij ją, przy tym pisemnie zapewnij, że z oryginałem.
4
Zrób w aktach pracownika wzmiankę o tym, że stosunek pracy zakończone. Po tym dokument klamrę, sew i przenieś do archiwum. W pracy książkę pracownika zrób wpis o rozwiązaniu umowy o pracę, powołując się na odpowiedni artykuł kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ.
5
Jeżeli umowa jest naglący, na trzy dni przed upływem jego ważności, ty, jako pracodawca, powinien na piśmie zawiadomić pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy. To jest jego oświadczenie na rozwiązanie pilnego umowy nie jest wymagane.
6
W tym przypadku, jeśli umowa została zawarta na czas wykonania danej pracy i jest to określone w dokumencie prawnym, to datą rozwiązania umowy jest data oddania obiektu.
Kategoria:
Prawo pracy
