Jak zakwestionować nakaz zwolnienia z pracy

Wyrzucili cię z pracy, i można się z tym nie zgadzamy. Chcesz odzyskać w pracy lub naprawić wpis w pracy książkę, ale nie wiesz, co robić i gdzie się udać? Najważniejsze – nie trać czasu.

Jak zakwestionować nakaz zwolnienia z pracy

Instrukcja

1
Jeśli uważasz swoje niezgodne z prawem zwolnienie z pracy i chcesz go zakwestionować, to masz miesiąc od momentu, jak masz pracy notes z konta lub rozkaz o zwolnieniu na rękach. Jeśli bez powodu brakowało ten okres, w tym przypadku trzeba napisać wniosek o przywrócenie brakującego stażu. Pracownik przy zaskarżeniu zwolnienia w sądzie jest zwolniony od wypłaty opłat i kosztów sądowych.
2
Określ, jakie roszczenia można przedstawić pracodawcy:- przywrócić cię do zajmowanego stanowiska;- zaległości na wynagrodzenia i zadośćuczynienia za zmuszony absencja; – zmiany zapisu o zwolnieniu w pracy książkę;- naprawienia szkody moralne.
3
Przygotuj wszystkie niezbędne dokumenty i dokonać ich poświadczone kopie: – umowa o pracę; – pracę książkę ze wszystkimi zarejestrowanymi nagraniami w sprawie przyjęcia do pracy i zwolnienia; – zaświadczenie o wynagrodzeniu.Jeśli masz inne dokumenty potwierdzające twoje stosunku pracy z pracodawcą, lub неправомочность zwolnienia, dołączyć i ich. W przypadku, gdy nie ma żadnych dokumentów na rękach, zwrócić się do sądu z prośbą o ich żadnych.
4
Wybierz, w jakim sądzie federalnym (sądzie rejonowym) ogólnej jurysdykcji będziesz odwołać się od decyzji. Możesz skontaktować się w miejscu rejestracji lub w siedzibie pracodawcy.
5
Sporządź pozew, w którym należy wprowadzić następujące informacje:- oznaczenie sądu, do którego stosuje się;- swoje dane;- dane organizacji, z której zostałeś zwolniony;- okoliczności swojego odejścia;- roszczenia i wymagania pracodawcy;- lista załączonych dokumentów.
6
Spróbuj rozwiązać wszystkie spory z pracodawcą polubownie jeszcze przed złożeniem pozwu do sądu. Sporządź pisemną reklamację, w której jasno i kompetentnie podsumuj wszystkie swoje wymagania (w dwóch egzemplarzach). Jeden egzemplarz skieruj pracodawcy, inny egzemplarz, z oznaczeniem lidera, dołączyć do исковому wniosku. Zdarzają się sytuacje, w których roszczenie jest jedynym dokumentem, który potwierdza stosunek pracy.
logo
Article Categories:
Prawo pracy

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *