Прогулом jest nieobecność pracownika w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny ponad czterech godzin lub w ciągu dnia (artykuł nr 81 kodeks celny). Jeśli pracodawca chce zwolnić lub ukarać pracownika, należy prawidłowo udokumentować, aby kontrola pracy kontroli nie wykazała nieprawidłowości i nie uznał za karę lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy.
Trzeba
- – notatki sporządzone notatki;
- – akt naruszenia;
- – wyjaśnienie;
- – akt o odstąpieniu od wyjaśnienia;
- – rozkaz z nałożeniem kary;
- – rozkaz o zwolnieniu;
- – obliczenia.
Instrukcja
1
Jeśli pracownik nie wyszedł do pracy, to jeszcze nie można uznać za прогулом. Nawet jeśli bezpośredni nadzór nie po uzgodnieniu o przyczynie nieobecności w pracy, to zupełnie nie fakt, że nie będzie wniesiona zaświadczenie lekarskie lub zaświadczenie, które są oficjalnymi posiadaniu dokumentów zwalniających od pracy.
2
Jeśli pracownik pojawił się w miejscu pracy, ale nie przedstawił dokumentów potwierdzających уважительность swojej nieobecności, to majster, brygadzista lub kierownik jednostki organizacyjnej zobowiązany napisać notatkę i przedstawić jej pracodawcy.
3
Na podstawie notatki notatki pracodawca musi utworzyć komisję z grona administracyjnego składu w liczbie trzech osób i zablokować aktem fakt naruszenia. Ознакомьте z akt pracownika za pokwitowaniem i poproś, aby napisać pisemne wyjaśnienie swojej nieobecności nieusprawiedliwione. Na wyjaśnienie pracownikowi daje trzy dni.
4
Jeśli w ciągu przewidzianego w ustawodawstwie pracy okresu nie otrzymałeś pismo z wyjaśnieniami, zrób akt odmowy złożenia wyjaśnień.
5
Po tym można wydać rozkaz o naruszeniu i dyscyplinarnego wypłacenie (artykuł nr 192, nr 193 kodeks celny). Z dokumentem ознакомьте pracownika za pokwitowaniem. Jeśli sprawca nie chce postawić swój podpis, proszę pisać o tym artykuł akt.
6
Na podstawie sporządzonych aktów, rozkazu, masz prawo zwolnić pracownika, zamieścił artykuł rozkaz o zwolnieniu jednolity formularz nr T-8. W dniu rozwiązania umowy o pracę należy wykonać pełne obliczenia, wycieku bieżące wynagrodzenia i odszkodowania za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu, pracowników książki i inne dokumenty zapisane w przedsiębiorstwie.
7
Jeśli nie zamierzasz produkować zwolnienie z pracy, to ma prawo pozbawić pracownika premii, nałożyć inne administracyjne lub materialne kary.
Kategoria:
Prawo pracy
