Zgodnie z kodeksem Pracy federacji ROSYJSKIEJ, każdemu pracownikowi w przypadku likwidacji organizacji, zwolnienia pracowników organizacji pracodawca jest zobowiązany wypłacić odprawę w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik zwrócił się w ciągu 14 dni po ustaniu stosunku pracy w ЦЗН, może on uzyskać średni miesięczny zarobek za jeden miesiąc.
Instrukcja
1
Do ustalenia wysokości świadczenia w przypadku redukcji, należy obliczyć średni miesięczny zarobek. Jest on obliczany zgodnie z rozporządzeniem N 922, zatwierdzonego Postanowieniem Rządu federacji ROSYJSKIEJ z dnia 24.12.2007.
2
Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia najpierw trzeba policzyć среднедневной zarobki. Jest on liczony jest poprzez podzielenie kwoty wynagrodzenia, w rzeczywistości ocenia za przepracowane dni w okresie rozliczeniowym, w tym premie i nagrody, na ilość faktycznie przepracowanych w tym okresie dni (ust. 5 pkt 9 Pozycji N 922). ДЗср = Kwota wynagrodzenia za 12 miesięcy / Liczba przepracowanych dni. Za okres rozliczeniowy trzeba wziąć ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających czasu zachowania przeciętnego wynagrodzenia. Kalendarzowy okres liczy się od 1-go do 30-tych (31) liczba włącznie.
3
Do świadczeń, które są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, zaliczają się wszystkie rodzaje świadczeń, przewidzianych przez system wynagrodzenia. Wykluczone kwoty gdy pracownik nie pracował, był na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim albo na urlopie wychowawczym.
4
Określ datę rozpoczęcia i końca miesiąca, za który wypłacono zasiłek, ilość dni roboczych w miesiącu (np. styczeń – 16 dni roboczych). Jeśli pracownik rezygnuje z pracy w listopadzie 2011 roku, to okres rozliczeniowy będzie z 01.11.2010 do 30.10.2011.
5
Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia, który jest doprowadzony do wypłaty odpraw przy redukcji, trzeba pomnożyć średni dzienny zarobek na ilość dni roboczych pierwszego, a potem drugiego miesięcy po ustaniu stosunku pracy.
Porada
Na Dalekiej Północy i stosownych do nich miejscowościach pracownicy, zwolniony w związku ze zmniejszeniem, mogą kwalifikować się do średnich zarobków za czwarty, piąty i szósty miesiąc, pod warunkiem – jeśli nie są zatrudnieni i w czasie zwrócili się do organów służby zatrudnienia.
Kategoria:
Zwolnienie
