Prawa pracy program prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Ustawa obowiązuje w przypadku, gdy strony zawarły umowę o pracę, niezależnie od tego jaki on jest – tymczasowy lub stały. Одако przy sporządzaniu niektórych dokumentów należy sprecyzować, że stosunki pracy są zabezpieczone na czas określony.
Instrukcja
1
Zapoznaj się z dokumentami potencjalnego pracownika. Wymagane dokumenty do zatrudnienia są: paszport, świadectwo pracy, ubezpieczenia emerytalne świadectwo i zaświadczenie NIP. Jeśli pracownik jest odpowiedzialny, to musi dostarczyć i wojskowej. Istnieją i inne dokumenty, które można poprosić o okazanie, na przykład, dokument o edukacji.
2
Jeśli pracownik nie СНИЛС (emerytalnego, świadectwa) lub książeczki pracy, należy mu je zmienić. Do projektu pesel zwrócić się do funduszu Emerytalnego federacji ROSYJSKIEJ, przed tym, wypełnij formularz w formie elektronicznej i w formie papierowej. Zrób spis wszystkich osób, którym przypisany jest numer pesel. Dla wyrobienia książeczki pracy kontakt nigdzie nie trzeba, należy złożyć sam.
3
Otrzymasz od pracownika tymczasowego wniosek o zatrudnienie. Może on wskazać w nim, że praca jest tymczasowa. Dokument powinien być sporządzony na nazwisko szefa firmy.
4
Sporządź rozkaz o przyjęciu do pracy. W wierszu „warunki pracy” określa, że praca jest tymczasowa. Wpisz wielkość wynagrodzenia, sąd rejonowy współczynnik, kwoty świadczenia. W распорядительном dokumencie należy podać stanowisko. Nadaj pracownikowi czasu pracy numer.
5
Sporządź opisów stanowisk i oddaj je na podpis pracownika. Jego podpis jest równoznaczne z powyższej informacji. Sprawdź datę podpisania – to musi być nie później niż do dnia zawarcia umowy o pracę.
6
Należy ująć pilne umowa o pracę. Przy jego ustalaniu link do artykułu 59 kodeksu Pracy. Koniecznie włącz w dokument prawny elementy, takie jak płatności, warunki pracy, czas odpoczynku, wakacje, czas pracy i inne. W umowie należy podać termin ważności dokumentu.
7
Na życzenie pracownika można wprowadzić informacje do pracowników książki. W składzie nie trzeba wskazywać, że praca jest tymczasowa, po prostu link do wcześniej zaprojektowane rozkaz.
Należy zwrócić uwagę
Dokumenty niezbędne do zatrudnienia. W celu podania o pracę, ważne jest, aby mieć w magazynie, oprócz cv i cech, komplet dokumentów, na podstawie którego nie tylko podejmuje się decyzję o dalszym losie kandydata w danej firmie lub organizacji, a i dokonuje się go projektowanie mebli na wykonywany zawód.
Porada
Jakie dokumenty są potrzebne do urządzenia do pracy? Paszport W pierwszej kolejności należy mieć przy sobie общегражданский paszport. Zameldowanie w miejscu pobytu warto powiedzieć o rejestracji miejsca pobytu. Zgodnie z kodeksem Pracy pracodawca nie może odmówić zatrudnienia obywatela, nie ma rejestracji, za wyjątkiem cudzoziemców.
Kategoria:
Więcej
