Przy wykonywaniu finansowo-gospodarczej liderzy spotykają się z takimi sytuacjami, kiedy trzeba dokonać przelewu pracowników na inne stanowiska. Z powodu nieznajomości sprawy kadrowe, w trakcie składania dokumentów dopuszczalne są błędy, które mogą stanowić sądowymi mieszkańców, прениями z pracownikami. Aby uchronić się od tego, należy podchodzić do tłumaczenia z całą odpowiedzialnością.
Instrukcja
1
Jeśli chcesz przenieść pracownika na inne stanowisko, uzyskać jego zgodę. To musi być dokonana w formie pisemnej – może być powiadomienie z twojej strony, podpisaną przez pracownika; lub oświadczenie na tłumaczenie ze strony pracownika. Tak czy inaczej, bez tego nie można wykonać żądanej operacji – o tym jest napisane w artykule 72 kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ. Powiadomienie na adres pracownika wysłać nie później niż dwa miesiące przed dniem wejścia rozporządzenia w życie.
2
Należy wykupić dodatkową umowę do zawartej wcześniej w ramach umowy o pracę. Wprowadź w dokumencie starą wersję umowy, który może ulec zmianie. Dalej napisz nową redakcję jednego z punktów. Należy również umieścić informacje o wynagrodzeniu. Dodatkowa umowa sporządź w dwóch egzemplarzach, podpisać go i daj do podpisu pracownikowi. Należy połączyć informacje na niebiesko pieczęć pieczęć organizacji.
3
Sporządź rozkaz o przeniesieniu na inne stanowisko. Formularz należy utworzyć samodzielnie lub skorzystaj zunifikowaną formą nr T-5. Jeśli wybierzesz pierwszą opcję, wprowadź to w zasadach rachunkowości organizacji. W распорядительном dokumencie wprowadź Imię i nazwisko pracownika, poprzedniego i nowe miejsca pracy. Tutaj napisz rozmiar płatności (stary i nowy). Przy sporządzaniu formularza link do dodatkowej umowy i artykuły kodeksu Pracy. Rozkaz podpisać, oddaj na podpis pracownika.
4
Wprowadź zmiany w wizytówkę, personelu harmonogram; uzupełnienia sprawa. W pracy książkę pracownika należy dokonać wpisu na podstawie rozkazu o przeniesienie.
Porada
Zgodnie z art. 182 kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ, jako pracodawca, przy tłumaczeniu pracownika na нижеоплачиваемую stanowisko, jest obowiązany w terminie miesiąca od dnia wejścia rozporządzenia w życie, wypłacać pracownikowi dawną pensję.
Kategoria:
Więcej
