Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca jest uprawniony do zawierania terminowe umowy z tymi pracownikami, które podjęte na stanowisko tymczasowo, na przykład, w przypadku urlopu macierzyńskiego podstawowego pracownika. Organizowanie pracy takiego pracownika, należy kierować kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ, a mianowicie art 59 i 79.
Instrukcja
1
Zgodnie z kodeksem Pracy, z każdym pracownikiem (tymczasowe lub stałe) należy zawrzeć umowę o pracę. Podstawą przyjęcia do pracy jest oświadczenie трудоустраиваемого. Dlatego poproś przyszłego pracownika napisz na nazwisko oświadczenie. Tutaj powinien wskazać żądany tytuł, a także to, że zatrudnienie tymczasowe.
2
W dużych organizacjach cała przychodząca korespondencja rejestrowana jest w specjalnych czasopismach, które znajdują się u sekretarza. Jeśli są one dostępne, należy wprowadzić zapis o przyjęciu wniosku.
3
Choć pracownik i jest tymczasowy, musi podpisać lokalne akty, na przykład, должностную instrukcję. Tutaj włącz informacje o obowiązkach, prawach i warunkach pracy.
4
Złóż regulacyjnego dokument – zlecenie o pracę. Można użyć ujednolicony formularz nr T-1, a można zaprojektować ją sami (koniecznie zabezpieczyć ją w zasadach rachunkowości organizacji). Tutaj wpisz informacje o charakterze pracy (tymczasowa), wprowadź tytuł i kwotę wynagrodzenia. Podstawą do projektu rozporządzenia jest oświadczenie pracownika.
5
Sporządź umowę o pracę, przy czym musi on być sporządzony na określony czas. Tutaj można określić przedział czasu (np. rok), a może i wpisać konkretną datę (np. umowa jest ważna do 01 stycznia 2012 roku).
6
Pomimo faktu, że pracownik jest podejmowana na czas, musisz przygotować wizytówkę. Tam wpisz informacje o pracowniku – dane paszportowe, NIP, СНИЛС i inne. Określić charakter pracy. Można również tworzyć sprawa, tutaj włącz wszystkie kopie dokumentów, w tym zleceń, umowy o pracę.
7
Wypełnij pracowników książki pracownika, czyli w kolumnie „Informacje o pracy” włącz nagrywanie na podstawie nakazu pracy.
Kategoria:
Więcej
