W trakcie działalności firmy przywódcy czasami przyjmują pracowników na określony czas pracy. Na przykład, główny pracownik odszedł w dekret lub praca jest sezonowa. Tak czy inaczej, bardzo ważne jest, aby prawidłowo których możecie następnie zmienić odbiór tego personelu.
Instrukcja
1
W przypadku zatrudnienia pracownika tymczasowego i przygotowaniu dokumentów, link na kodeks Pracy (artykuł 59), który stanowi, że w odniesieniu do takich pracowników należy zawrzeć pilne umowy, ma określony termin ważności. Do sporządzenia dokumentów prawnych poproś osobę o napisanie wniosku skierowanego do dyrektora generalnego. Zarejestruj ją w dzienniku korespondencji przychodzącej korespondencji (jeśli jest dostępny), wniosek należy nadać numer i wprowadzić w odpowiedni formularz.
2
Usuń kopie wszystkich dokumentów pracownika, które są niezbędne do pracy: paszport, NIP, certyfikat ubezpieczenia emerytalnego (СНИЛС), dokument o edukacji, prawo jazdy (jeśli stanowisko zobowiązuje go mieć), zaświadczenie lekarskie.
3
Złóż zlecenie o pracę. W wierszu „warunki zatrudnienia” wprowadź to, że pracownik przyjmuje tymczasowo, tutaj należy określić ramy czasowe. Dokument podpisać, oddaj na podpis pracownika.
4
Sporządź pilne umowa o pracę. W nim należy podać charakter pracy, prawa i obowiązki stron. Jeśli pracownik podejmuje się tymczasowo w miejsce podstawowego pracownika, wprowadź Imię i nazwisko głównego personelu. Koniecznie napisz, czas pracy, warunki płatności. Jeśli pracownik, znajdujący się na tym stanowisku stale zwiększa swój urlop z jakiegokolwiek powodu, należy do lokat ramach umowy o pracę dodatkową umowę.
5
Скомплектуйте prywatna sprawa pracownika tymczasowego i założyć wizytówkę, gdzie w przyszłości będzie wprowadzać wszystkie zmiany w stosunkach pracy. Na życzenie pracownika, wnieście do pracowników książki informacje o nowym miejscu pracy.
Porada
Wszystkie dokumenty скрепляйте pieczęcią organizacji i podpisami obu stron – pracodawcy i pracownika.
Kategoria:
Więcej
