Przy ubieganiu się o pracę wszyscy pracownicy zapoznają się z przepisami wewnętrznego prawa pracy przepisy i są zobowiązane do ich przestrzegania. W stabilnie działającej firmy stan dyscypliny pracy znajduje się pod kontrolą przewodnika. Jakie działania należy podjąć w przypadku, jeśli jeden z twoich pracowników ciągle się spóźnia?
Instrukcja
1
Późno jest brak pracy przed rozpoczęciem pracy lub po obiadowej. Ustalić fakt opóźnienia. O tym sporządzić raport, w którym należy podać dokładny czas przyjścia do pracy. Akt muszą podpisać trzy pracownika firmy.
2
Weź pisemne wyjaśnienie od опоздавшего pracownika o przyczynie dopuszczonymi dyscyplinarnego. Zamówić go można zarówno ustnie, jak i pisemnie. Zwróćcie pracownika zawiadomienie o złożeniu wyjaśnienia. Termin, w ciągu którego musi go przedstawić – 2 dni robocze.
3
Jeśli pracownik odmówił składania wyjaśnień, sporządź „Akt odwołania od wyjaśnienia”. W nim określone fakty, należy podać datę wystawienia zawiadomienia, przyczynę odmowy pracownika od wyjaśnienia. Zaznacz datę sporządzenia aktu, podpisy trzech pracowników. Zwykle jest to kierownik działu, w którym pracuje pracownik, specjalista działu kadr i jeszcze jeden świadek.
4
Sporządź raport na imię i nazwisko kierownika firmy, dołączając do niego dokumenty – akt, wyjaśnienie. Zarejestruj go i wyślij przez sekretarza szefa. Szef firmy podejmuje decyzję i w razie potrzeby wyznacza datę i czas analizy w sprawie naruszenia dyscypliny pracy. Na nim powinny być ostatecznie określone przyczyny naruszenia i kary.
5
Postępowanie dyscyplinarne powinny być stosowane zgodnie z wymaganiami artykułów 192, 193 TC federacji ROSYJSKIEJ. Ostateczność – zwolnienie niedbałego pracownika. Jest to możliwe tylko w przypadku systematycznych naruszeń pracy lub dyscypliny produkcji z jego strony. Ponadto, spóźnienie pracownika musi pociągać za sobą poważne konsekwencje dla działalności produkcyjnej spółki.
6
Kolejność materialnego kary (zmniejszenie wymiaru składki, aż do jego całkowitego pozbawienia) powinien być określony w „Pozycji o премировании firmy”. Zazwyczaj premia pracowników jest przypisany pod warunkiem braku u nich zaburzeń pracy lub dyscypliny produkcji.
7
W sprawie analizy przygotuj rozkaz. Z nim pracownik powinien być zaznajomiony w ciągu 3-ch dni roboczych. W przypadku odmowy zapoznania się sformułować akt.
Należy zwrócić uwagę
Kara powinna być odpowiednio przygotowane проступку. Jeśli opóźnienie jest dopuszczony po raz pierwszy i na czas nieznacznie, można ograniczyć się ostrzeżeniem. Ponadto, pracownik może być ukarany finansowo lub nałożeniem kary dyscyplinarnej.
Kategoria:
Więcej
