Jak złożyć prosty w pracy

Prosty może być spowodowana przyczynami o różnym charakterze: awarią sprzętu, finansowo-ekonomicznymi trudnościami przedsiębiorstwa, brakiem zamówień lub niezbędnych materiałów do ich wykonania. Niezależnie od przyczyny, pracodawca jest zobowiązany poinformować o proste i terminów wszystkich pracowników lub tylko tym, kto będzie zmuszony tymczasowo wstrzymać pracę.

Tak jak przyczyny zmuszona do wstrzymania prac mogą pojawić się zupełnie nieoczekiwanie, to okres wypowiedzenia pracowników prawem nie są zainstalowane, i o proste stwierdzenie, że w przeddzień rzeczywistej wstrzymania pracy.

Jeśli uszkodzony pracy maszyny lub innego urządzenia potrzebne do produkcji, jest on zobowiązany niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę. W przypadku braku powiadomienia ustnie lub na piśmie, pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy w trybie jednostronnym, wstępnie nałożenie na pracownika kary, pisemne kara i osiągając akt o naruszeniu.

Po zawiadomieniu wszystkich lub grupy pracowników o proste, wypuść rozkaz. Wprowadź w nim przyczyny, które doprowadziły do czasowego zawieszenia funkcjonowania przedsiębiorstwa, datę rozpoczęcia i zakończenia postoju. Jeśli prosty skończy się wcześniej lub później powyższych terminów, wypuście artykuł rozkaz o zakończeniu przestoju. Z rozkazem ознакомьте wszystkich za pokwitowaniem.

Podczas bezczynności wypełnić wykaz jednolitych formularzy nr T-12 lub nr T-13. W rubryce czasu pracy należy umieszczać kod przyczyny bezczynności: z winy pracodawcy – 31 lub „RP”, z winy pracownika – 33 lub „PW”, z nieprzewidzianych powodów – 32 lub „TM”.

Podczas zawieszenia działalności podstawowej, można przyciągnąć pracowników do wykonywania innych prac w celu zapewnienia ich zatrudnienia (artykuł nr 22 TC federacji ROSYJSKIEJ).

Cały czas przestoju opłacanie pracowników 2/3 przeciętnego wynagrodzenia, obliczonego za 12 miesięcy. Prosty, który nastąpił z winy pracownika, masz prawo nie płacić.