Przy tłumaczeniu na tryb pracy w warunkach niepełnego czasu pracy, prawa pracownicze, takie jak naliczanie stażu pracy, czas trwania corocznego płatnego urlopu, nie zmieniają się i nie są ograniczone do.
Instrukcja
1
Jeśli tłumaczenie odbywa się z inicjatywy pracownika, na początek weź oświadczenie u pracownika, переводящегося w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z art. 93 kodeks pracy, pracodawca ustala w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, opiekuna z dzieckiem do lat 14 lub dzieckiem niepełnosprawnym do 18 lat.
2
Po otrzymaniu oświadczenia do swojej umowy o pracę należy ująć dodatkową umowę o zmianach warunków pracy. Należy wskazać, że pracownik przechodzi w niepełnym wymiarze czasu pracy, określić czas, kiedy praca powinna zaczynać się i kończyć, przerwa na obiad, jeśli taka jest przewidziana. W rubryce „wynagrodzenie” wynagrodzenie wprowadź w pełni. Wynagrodzenie pracownika należy za godzinę zgodnie z wyczerpania czasem, w zależności od wielkości wynagrodzenia.
3
Jeżeli dla pracownika jest dostępna pełne zatrudnienie na danym stanowisku, to w normalnym rozkładzie wprowadź 1 zakład i opisu stanowiska pracy wynagrodzenia jej odpowiedni. W takim przypadku można przyjąć na pozostały czas pracy innego pracownika, jak na pół etatu, jak i dla głównego miejsca pracy.
4
Jeśli tłumaczenie w niepełnym wymiarze czasu pracy następuje z inicjatywy pracodawcy, udokumentowanych złóż fakt zmian technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy. Аргументируйте to tym, że nastąpiły zmiany trybu pracy i regulacjami wewnętrznymi. Na przykład, w związku z wprowadzeniem nowego sprzętu.
5
Wydać rozkaz o zmianie technologicznych i organizacyjnych warunków pracy. Pracodawca-organizacja musi pisemnie powiadomić o przeniesienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie później niż 2 miesiące. Podaj przyczyny, które spowodowały konieczność tłumaczenia. Jeśli pracodawca – osoba fizyczna, należy powiadomić pracowników nie później niż 2 tygodnie. Z harmonogramem pracy pracownika ознакомьте wraz z komunikatem o zmianie warunków umowy o pracę.
6
Przyprowadź do zgodności должностную instrukcję. Odbija się w regulaminie wewnętrznym przepisy prawa pracy zmiany w czasie pracy. W pozycji o wynagrodzeniu wprowadzić odpowiednie korekty. Dokonaj zmiany organizacyjne w pozycji o personelu, itp., w instrukcji bezpieczeństwa, jeśli jest to konieczne. Ustalić udokumentowane zgodę pracować na nowych warunkach.
Kategoria:
Więcej
