Przy ubieganiu się o pracę pracownikowi ustawia określony wymiar wynagrodzenia, w skład której wchodzą wynagrodzenia, dodatki, nagrody. Księgowa organizacji należy doliczyć kwotę zarobków w zależności od formy płatności. Z niego należy odjąć podatek dochodowy, który wynosi 13%.
Trzeba
- – personelu harmonogram;
- – umowa o pracę;
- – karta ewidencji czasu pracy lub akt wykonanych prac;
- – kalkulator;
- – produkcyjny kalendarz.
Instrukcja
1
Jeśli przy zawieraniu umowy pracownikowi zainstalowany повременная wynagrodzenie, to obliczanie miesięcznych zarobków będzie wyglądać w następujący sposób. Najpierw ustal wynagrodzenie, które przysługuje pracownikowi za wykonywanie obowiązków służbowych. Jej rozmiar jest zarejestrowany w normalnym rozkładzie. Złóż miesięcznego wynagrodzenia, nagrody, dodatki.
2
Następnie podzielić otrzymaną kwotę przez liczbę dni roboczych w miesiącu, za który należy wykonać obliczenia wynagrodzenia. Aby to zrobić, użyj produkcyjny kalendarz. Wyeliminuj weekendy i święta. Wynik będzie stanowić dziennym zarobkiem specjalisty.
3
Teraz określ liczbę faktycznie przepracowanych dni w danym miesiącu. Aby to zrobić, należy użyć kartę ewidencji czasu pracy. W dokumencie działu personalnego lub inna odpowiedzialna osoba ustalona frekwencji/nie stawi się na miejsce pracy pracownika.
4
Dzienne zarobki specjalisty pomnożyć przez faktycznie zużyty im czas w danym miesiącu. Wynik – naliczone wynagrodzenie.
5
Płace pracowników powinna być podatkiem dochodowym. Przed tym zrób należne zgodnie z prawem standardowych odliczeń. Jeśli zarobki specjalisty nie przekracza 40 tys. zł, to należy odjąć od kwoty naliczone kwoty 400 pln. Jeśli pracownik ma dzieci, na każdego z nich doprowadzony do odliczenia w wysokości 600 rubli.
6
Po zastosowaniu odliczeń odjąć od kwoty należnego wynagrodzenia 13% podatku dochodowego. Wynik ustalić w obliczonej wiedomosti i wydajcie specjalisty.
7
Jeśli pracownikowi zainstalowany akord forma wynagrodzenia, należy użyć stawka, прописанную w umowie. Pomnożyć ją przez ilość wyprodukowanej specjalistą produktów, które określono w ustawie wykonanych prac lub innym dokumencie. Do otrzymanej kwoty należy zastosować system odliczeń. Zrób opodatkowanie PIT i wydajcie pracownikowi.
Kategoria:
Więcej
