Zgodnie z kodeksem Pracy, pracownikowi może być udzielony urlop bez wynagrodzenia z uzasadnionych powodów. Jego długość jest określona przez obie strony, ilość dni nie zależy od podstawowego urlopu. Bardzo ważne jest w tym przypadku poprawnie sporządzić dokumentację.
Instrukcja
1
Przed rozpoczęciem sporządzanie decyzji o przyznaniu urlopu, należy uzyskać oświadczenie od pracownika. Powinno być napisane odręcznie na imię kierownika organizacji. Jego zawartość może być mniej więcej tak: „zgodnie z artykułem 128 kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ proszę podać mi wakacje bez wynagrodzenia od 01 marca 2011 r. do 10 marca 2010 roku w związku z okolicznościami rodzinnymi”.
2
W przypadku, gdy pracownik chce uzyskać urlop w jakikolwiek sposób jasny powodów, mających potwierdzenie, powinien dostarczyć kopie dokumentów. Na przykład, jeśli urlop jest potrzebny do tego, żeby pojechać na ośrodek i leczyć zdrowie pracownik może do wniosku wzmocnić zaświadczenie z zakładu opieki zdrowotnej.
3
Ocenić możliwość udzielenia takiego urlopu. W przypadku odpowiedzi tak zrób rozkaz, który ma ujednolicony formularz nr T-6. Wypełnij „czapkę” formy. Następnie zaznacz numer i datę sporządzenia dokumentu administracyjnych.
4
Poniżej wprowadź Imię i nazwisko pracownika w pełni, jego czasu pracy numer jednostki strukturalnej, stanowisko. Dalej napisz liczbę dni urlopu oraz okres jego przyznania.
5
Podpisuje rozkaz i oddaj na zapoznanie się pracownikowi, który oprócz podpisu musi określić datę podpisania. Umieść niebieski odbitka wydruku organizacji. Wydaj rozkaz do działu księgowości do kolejnych działań.
6
Na podstawie rozkazu zaznacz karty osobistej pracownika, obszywać kopię administracyjnych dokumentu w aktach. Również zaznacz odpowiedni kod w wykazie ewidencji czasu pracy
Należy zwrócić uwagę
Zgodnie z artykułem 128 kodeksu Pracy istnieją kategorie pracowników, których urlop przysługuje, na ich życzenie, niezależnie od woli szefa, na przykład kobietom w ciąży.
Kategoria:
Więcej
