W trakcie działalności spółki niektórzy pracodawcy zmuszeni skrócić czas pracy z powodu spadku produkcji. Również zdarzają się przypadki, gdy skrócenie dnia roboczego odbywa się na wniosek samego pracownika, na przykład w związku z ciążą. Tak czy inaczej, bardzo ważne jest, aby prawidłowo których możecie następnie zmienić te czynności.
Instrukcja
1
Przede wszystkim, należy powiadomić pracownika o nadchodzącym redukcji czasu pracy. Zrób to nie później niż na dwa miesiące przed wejściem w życie nowego rozkładu pracy. Zgłoszenie powinno być sporządzone w formie pisemnej, podpisana przez dyrektora i samym pracownikiem, którego podpis będzie oznaczać zgodę.
2
Sporządź rozkaz o ustanowieniu niepełnym wymiarze czasu pracy. Proszę podać przyczynę (np. w związku ze zmniejszeniem wielkości produkcji). W zarządzeniu wprowadź: harmonogram pracy; rozmiar płatności; nazwa stanowisk i pracowników, do których ma zastosowanie regulacyjnego dokument; datę wejścia rozporządzenia w życie. Poniżej podpisz, oddaj dokument na zapoznanie się pracowników.
3
Należy wykupić dodatkowe umowy do umów pracowników. Tutaj wprowadź również harmonogram pracy, przyczyny, płatności, okres obowiązywania umów. Dokument również powinny podpisać obie strony, połączyć powyższe informacje na niebiesko pieczęć pieczęć. Sporządź dokument w podwójnym egzemplarzu dla każdej ze stron po jednym подлиннику.
4
Jeśli skrócenie czasu pracy stosuje się na wniosek pracownika, należy uzyskać oświadczenie od niego, co jest napisane na imię i nazwisko kierownika. Sprawdź poprawność sporządzenia: musi być w nim podana przyczyna potrzeby, aby przejść do skrótów całego dnia, czas pracy. Również powinny być dołączone wszystkie dokumenty, potwierdzające konieczność do takiego harmonogramu prac, np. zaświadczenie z zakładu opieki zdrowotnej o ciąży.
5
Dalej zrób rozkaz i dodatkowe porozumienie do swojej umowy o pracę. W tych dokumentach i zapisz wszystkie warunki pracy, można również sporządzić harmonogram pracy, ale przed tym koniecznie uzgodnij je z samym pracownikiem. Rozkaz należy przekazać do działu księgowości w celu późniejszego płac. Wszystkie dokumenty podpisuje, oddaj na podpis głównego księgowego, kierownika działu kadr i samemu pracownikowi.
Kategoria:
Etyka w biznesie
