Gdy w zakładzie dokonuje się redukcja personelu, nastąpiła zmiana nazwy stanowiska, została zrealizowana tworzenie nowej jednostki, to należy dokonać zmian w personelu harmonogram. Do tego dyrektora firmy, należy wydać rozkaz. Wystąpił dokumentem harmonogram zatwierdzony i wprowadzony w życie.
Trzeba
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – ustalony formularz zlecenia w firmie;
- – pieczęć organizacji;
- – Kodeks pracy federacji ROSYJSKIEJ;
- – zasady prowadzenia dokumentacji.
Instrukcja
1
Aby dokonać zmian w personelu harmonogram należy użyć zainstalowany w firmie formularz. Czapka rozkazu musi zawierać pełne, a także skrócona nazwa firmy, zgodnie z regulaminem, inny dokument założycielski lub dane osoby fizycznej, jeżeli przedsiębiorstwo przy rejestracji swojej działalności obrało ОПФ – indywidualny przedsiębiorca. Pod nazwa organizacji, zazwyczaj, określa miasto lokalizacji firmy.
2
Po napisanym wielkimi literami nazwą dokumentu wpisz jego numer i datę sporządzenia, co jest obowiązkowym rekwizytem. Tematem rozkazu w tym przypadku będzie stanowić zmiany w obowiązujących personelu harmonogram. Przyczyną sporządzenia dokumentu, – zmniejszenie liczby personelu, tworzenie nowego działu (usługi), wprowadzania stanowiska i inne, co przełożyło się na zmianie struktury dokumentu.
3
Znacząco (распорядительная) część powinna składać się z kilku elementów, z których jeden – zmiany w personelu harmonogram, drugi – wypowiedzenie obowiązującego dokumentu, trzeci – wejście w życie nowego rozkładu jazdy. Odpowiedzialność za wykonanie zlecenia należy złożyć do zatrudnienia pracownika. Przesuń заверку dokumentu podpisem jedynego organu wykonawczego, pieczęcią organizacji. Ознакомьте osoba odpowiedzialna za zlecenie.
4
Jeśli następuje zmiana nazwy stanowiska, ознакомьте z rozkazem pracownika, który wykonuje na nim pracy funkcji. Odpowiednio, zapoznanie z zarządzających dokumentem należy pracowników pracujących w dziale, jeśli nastąpiła zmiana jego nazwy.
5
W treści rozporządzenia należy określić okres obowiązywania nowego i starego obsady. Zazwyczaj dokument zatwierdzony na rok. Jeśli wprowadza się nowe jednostki strukturalnej w przedsiębiorstwie, wprowadź w распорядительном dokumencie funduszu wynagrodzeń dla utworzonego działu, a także liczbę pracowników w nim.
Kategoria:
Etyka w biznesie
