Dla ciągłości procesu produkcyjnego w przedsiębiorstwach powinny być wymienne harmonogram pracy. W tym celu należy przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów prawa pracy. Należy określić długość dnia pracy dla każdego pracownika i obliczyć odpowiednią ilość pracowników do osobnej zmiany.
Trzeba
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – prawo pracy;
- – personelu harmonogram;
- – wewnętrzne przepisy prawa pracy wymagają tego przepisy.
Instrukcja
1
Jednolitej formy do wkładu pracy grafika nie jest, dlatego firmy powinny najniższej opracować taki dokument. Ale na nim musi być obecny wymagane dane.
2
W lewym górnym rogu zaleca się podawać pełne, skrót nazwy przedsiębiorstwa na podstawie dokumentów statutowych lub nazwisko, inicjały osoby fizycznej, jeśli ОПФ przedsiębiorstwa jest indywidualny przedsiębiorca. Pod nazwą firmy wpisz nazwę dokumentu (należy pisać wielkimi literami), a także okres (miesiąc, rok), na który jest rozwijany. Następnie należy wpisać nazwę wydziału (jednostki organizacyjnej, usługi), dla którego sporządzany jest harmonogram сменности.
3
Sporządź tabelę. Pierwsza hrabiego musi zawierać numer kolejny, drugi – dane osobowe pracownika (nazwisko, inicjał imienia), wykonywany im stanowisko. W trzeciej rubryce wpisać czasu pracy numer pracownika. Dalej zawiera opis miesiąc pewna. Dla każdego dnia roboczego zaznacz kolumnę.
4
Przewidzieć w sporządzonej tabeli hrabiemu wglądu dla każdego specjalisty. Gdy harmonogram zostanie całkowicie wypełniony i zatwierdzony, pracownicy muszą umieścić swoje podpisy, daty.
5
Określ liczbę zmian, które jest konieczne dla ciągłości procesu produkcyjnego, a także czas trwania każdej z nich. Oblicz liczbę pracowników, która musi pracować w oddzielnym zmianie. Zawiera opis na wykresie dni robocze dla pracowników, wstępnie przypisać każdej zmianie objaśnienie.
6
Zapewnij wykres сменности podpisem kierownika wydziału (z podaniem jego danych osobowych, nazwy stanowiska). Zatwierdzony dokument dyrektorem generalnym firmy. Powinien potwierdzać harmonogram, w drodze uchwały powinny zawierać tytuł pierwszej osoby, jego nazwisko, inicjały, podpis, data.
7
Należy wziąć pod uwagę, że wykres сменности trzeba być wcześniej, a zapoznanie się z nim pracowników na miesiąc przed dniem wejścia w życie rozporządzenia w sprawie zatwierdzenia tego dokumentu.
Kategoria:
Etyka w biznesie
