Według prawa pracy, wszyscy pracownicy mają prawo corocznie wykorzystać urlop długość 28 dni kalendarzowych, a dyrektor generalny – nie jest wyjątkiem. Ale dla niektórych кадровиков wyjście na wakacje kierownika okazuje się skomplikowaną procedurą.
Instrukcja
1
Przede wszystkim, należy zwrócić uwagę na statut organizacji. Warunki korzystania z urlopu dyrektor generalny tam muszą być określone.
2
Jeśli w firmie kilku akcjonariuszy, dyrektor generalny musi napisać wniosek o urlop na imię przewodniczącego zgromadzenia. Sprawdź jego poprawność: musi być w nim podana data wakacje, czas jego trwania. Oświadczenie powinno być mniej więcej następującej treści: „Proszę wziąć pod uwagę na zgromadzeniu wspólników pytanie o przyszłości udzielenie mi corocznego wyznaczonego urlopu trwającego 28 dni kalendarzowych od 01 sierpnia 2012 r. do 28 sierpnia 2012 r.”.
3
Po tym zbierz zgromadzenie, którego porządek obrad będzie składać się w kwestii udzielenia urlopu dyrektor generalny. Wyniki należy wykupić w formie protokołu. Tutaj napisz, do kogo będą należały obowiązki dyrektora w czasie jego nieobecności.
4
Wydać rozkaz (ujednolicona forma nr T-6). Wprowadź w распорядительном dokumencie datę udzielenia urlopu, czas trwania. W przypadku, gdy istnieje dodatkowy urlop, należy go określić w zarządzeniu. Podpisać regulacyjnego dokument musi przewodniczący zgromadzenia lub sam dyrektor generalny.
5
Złóż rozkaz o czasowym nakładania obowiązków. Do tego nie można ujednolicona forma, dlatego należy ją utworzyć samodzielnie, przyjmując w zasadach rachunkowości. Tutaj wprowadź Imię i nazwisko zastępcy, okresie substytucji i wielkość dopłaty. Jeśli jest w stanie zastępca dyrektora, to pytanie o powołaniu kogoś z pracowników i szkolenie jego temat zostanie usunięty.
6
Jeśli dyrektor jest jedynym założycielem, to pytanie o udzieleniu urlopu podejmuje on sam, on sam i podpisuje swoje oświadczenie.
Kategoria:
Więcej
