Formularz kartki niezdolności do pracy zatwierdzony przez Ministerstwo zdrowia i rozwoju społecznego Rosji i jest znormalizowanym. Forma szpitalnego arkusz wypełniony przez lekarza prowadzącego. Na odwrocie dokumentu zmieścić niezbędne informacje księgowym organizacji, gdzie urządzony jest pracownik.
Trzeba
- — formularz na zwolnieniu lekarskim;
- — dokumenty przedsiębiorstwa;
- — drukowanie organizacji;
- — dokumenty pracownika;
- — informacje o stażu ubezpieczeniowym pracownika;
- — personelu harmonogram;
- — kalkulator;
- — dokumenty księgowe.
Instrukcja
1
Przednia strona szpitalnego arkusz wypełniany przez lekarza zakładu opieki zdrowotnej. Im pasują dane osobowe człowieka, znajdującego się na leczeniu, jego wiek, nazwę firmy, gdzie pracuje obecnie. Pisze się nazwę organizacji opieki medycznej (lub umieścić ją pieczątka, jeżeli jest zamontowany), określa jej kod, pojawia się drukowanie.
2
Na szpitalnym arkuszu określa się okresy niezdolności do pracy obywatela. Każdy z nich заверяется podpisem lekarza (z podaniem specjalności i nazwiska). Data, z którą pracownik powinien przystąpić do wykonywania swoich obowiązków, pisze się słownie. Kiedy człowiek kieruje się na leczenie do innej placówki medycznej, to najnowszej uruchomi nowy kawałek niezdolności do pracy. Na wypełnionym chorobowym kartce wnosi pokój kontynuować.
3
Minusem szpitalnego arkusz wypełniany jest przez pracodawcę. Табельщиком lub kadrowych pracownika wpisuje nazwę firmy, działu, działu, gdzie urządzony jest pracownik. Określa okres niezdolności do pracy specjalisty, data wyjścia do pracy po szpitalnego.
4
Кадровиками oblicza długość stażu pracy pracownika. W jego skład wchodzą okresy pracy specjalisty, podczas których pracodawcami dokonywano odliczenia składek ubezpieczeniowych. Wpisuje się liczbę pełnych lat, miesięcy i dni stażu pracy pracownika. Заверяется liczenie podpisem kierownika personelu służby.
5
Księgowym według obliczeń płac wpisuje % od wynagrodzenia (stawki taryfowej) pracownika. To zależy od stażu pracy pracownika. Jeśli staż pracy wynosi mniej niż rok, to zasiłek przysługuje, na podstawie 30%, jeśli od 5 do 8 lat – 50%, jeżeli od 8 do 10 lat – 80%, ponad 10 lat – 100%.
6
Zależy среднедневной zarobki pracownika dzieląc rzeczywistego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy na ilość dni roboczych w danym okresie. Wysokość zasiłku zależy od stawek wynagrodzenia (stawki taryfowej) i liczby dni niezdolności do pracy pracownika. Zasiłek nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie, co jest regulowany prawem.
7
Płatność szpitalnego idzie częściowo na koszt pracodawcy, a częściowo z funduszu ubezpieczeń społecznych. Łączna kwota wpisuje się w kartkę niezdolności do pracy, pisze się miesiąc, w płatności zestawienie w którym ona się włącza. Заверяется zaświadczenie lekarskie podpisane przez głównego księgowego (wraz z datą).
Kategoria:
Więcej
