Przed pracodawca ma obowiązek wydać stosunki pracy z pracownikami zgodnie z prawem, dlatego prowadzenie pracowniczych książek jest konieczne. Dotyczy to również przedsiębiorców indywidualnych. Jest regulowany Rozporządzeniem Rządu federacji ROSYJSKIEJ nr 132 od 01.03.2008 r.
Trzeba
- – świadectwo pracy, jeśli wcześniej chciał zapalić pracownika, lub jej czysty formularz;
- – pieczęć organizacji;
- – dokumenty indywidualnego przedsiębiorcy;
- – zasady prowadzenia pracowniczych książek;
- – Rozporządzenie Rządu federacji ROSYJSKIEJ nr 132 od 01.03.2008 r.
Instrukcja
1
Projektować nowe pracownicze książki należy do pracodawcy, co jest napisane w regulaminie ich prowadzenia. Ale dla indywidualnych przedsiębiorców jest jedna cecha. Wydatki na zakup blankietów ponosi pracownik, który chce zapalić serwisowa. Obciążyć pracownika środki dozwolone, wprowadzając specjalistą wymaganej kwoty bezpośrednio w kasie przedsiębiorstwa lub trzymania pieniędzy z wynagrodzenia pracownika.
2
Na stronie tytułowej wpisuje się dane osobowe pracownika, które muszą być zgodne z informacjami zawartymi w paszporcie, wojskowym bilecie lub innym удостоверяющем osobowość dokumencie. Dane pracownika (nazwisko, imię, imię ojca) ograniczać nie wolno. Napisz je w pełni.
3
Informacje o edukacji wpisują się na podstawie odpowiedniego dokumentu (dyplomu, świadectwa). Jeśli pracownik uczy się na niestacjonarne-zaoczne, czyli ma niepełne wykształcenie, następnie wprowadź dane instytucji, wydział i tym podobne. Informacje skorzystaj z legitymacji studenckiej lub na podstawie zaświadczenia z instytutu.
4
Na rozkładówce pracy książkę dokonania wpisu o przyjęciu, rezygnacji, przeniesienie pracownika. Zgodnie z która weszła w życie aktu prawnego Rządu indywidualny przedsiębiorca, jak każda firma, musi podać pełną nazwę organizacji. Z tego wynika, że obniżki nie są dozwolone. W niektórych dokumentach, na przykład, pisze się „IP Шаронов D. B.”, ale w pracy książkę jak swoją tak: „Indywidualny przedsiębiorca Шаронов Dmitrij Iwanow”.
5
Wprowadzone zapisy tylko na podstawie odpowiednich dokumentów (zamówienia, protokołu). Należy podać numer, datę. Zapisu o zwolnieniu, tłumaczenia poprzez zwolnienia w inną firmę заверяйте pieczęcią organizacji, podpisem indywidualnego przedsiębiorcy lub innej osoby odpowiedzialnej.
6
W przypadku stwierdzenia nieścisłości w poprzednich wpisach pracy książki spróbuj znaleźć dotychczasowego pracodawcy, допустившего błąd. Jeśli to niemożliwe, to na podstawie rozkazu firmy popraw wpis, a зачеркиваний produkować nie można. Napisz mniej więcej tak: „wpis pod numerem 5 liczyć nieodpowiednim”. Dalej zrób poprawny zapis.
Kategoria:
Etyka w biznesie
