Wizytówka — główny konta dokument, zawierający informacje o pracowniku. Ona jest wydawana kadrowej zespołem przy zatrudnianiu nowego pracownika. W trakcie pracy informacje o pracowniku mogą ulec zmianie -np. w przypadku zmiany nazwiska lub adresu miejsca zamieszkania. Wprowadzanie zmian w wizytówkę pracownika odbywa się w następujący sposób.
Trzeba
- – wizytówka pracownika;
- – dokumenty potwierdzające nowe informacje o pracowniku.
Instrukcja
1
Poproś pracownika przynieść dokumenty potwierdzające zmiany informacji o charakterze osobistym. Jeśli pracownica zmieniła nazwisko w związku z wejściem w związek małżeński, to należy jej świadectwo o małżeństwie i nowy paszport. W przypadku zmiany adresu miejsca zamieszkania, adresu czasowego zameldowania potrzebny paszport pracownika lub zaświadczenie o czasowej rejestracji. Zrób kopie złożonych dokumentów. Umieść kserokopie w aktach pracownika.
2
Зачеркните w karty osobistej pracownika stare informacji na jedną cechę, z prawej lub od góry delikatnie wpisz nowe informacje. Obok nich wprowadź dane dokumentu, na podstawie którego zostały wprowadzone zmiany (aktu małżeństwa, dowodu osobistego itp.). Zapewnij zmiany, czyli określ swoje stanowisko, zaznacz swój podpis i deszyfrowanie podpis i datę dokonania zmiany.
3
Зачеркните złą wpis do karty osobistej pracownika delikatnie jedną cechę, jeśli przypadkowo popełnił błąd przy jej projektowaniu. Nad błędnym wpisem na górze lub po prawej stronie wprowadź poprawne informacje, obok napisz „Исправленному wierzyć” i zapewnij poprawka swoim podpisem.
Należy zwrócić uwagę
Możesz wydrukować stronę wizytówki, podając w odpowiednim dziale nowe informacje o pracowniku. W tym przypadku na obu stronach karty (nowej i starej) odbywa się znak o dokonaniu wymiany, w związku ze zmianami danych osobowych pracownika.
Porada
Jeśli w osobistej karcie pracownika wypełniona do końca któreś jej rozdział, to złóż i wydrukuj вкладной arkusz do niej, czyniąc o tym oznaczenie na końcu pełnej sekcji karty.
Kategoria:
Więcej
