Zachęcanie pracowników, sumiennie wykonujących swoje obowiązki, przewiduje artykułu 191 kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ. Jak zwykle, najbardziej typowymi formami promocji są dyplom, cenny prezent, nagroda lub nadanie tytułu. Aby udokumentowane uzasadnić celowość promowania odpowiedzialnej osobie należy napisać list do kierownika zakładu, w którym pracuje pracownik поощряемый.
Instrukcja
1
Określ, jaki rodzaj pisma na celu promowanie trzeba wynieść. To może być przejdzie uwaga, widok lub charakterystyka. W memoriale wprowadź swoje propozycje na rzecz promowania pracownika. W widoku dać charakterystykę kompetencji награждаемого i jego poziom kwalifikacji. W charakterystyce podsumowanie pracy biografię człowieka, przedstawionego do promocji.
2
Wyślą maila na promocji zgodnie z przyjętym standardem. Na kartce A4, w nagłówku napisać pełną nazwę przedsiębiorstwa, w którym pracuje pracownik, imię i NAZWISKO oraz stanowisko kierownika w дательном przypadek: „dyrektor Generalny A. Iwanowej”. Umieść numer pisma i datę. Poniżej wybierz widok listy, na przykład: widok na zachętę, to nie przejdzie notatka na zachętę, charakterystyka na zachętę.
3
W pełni zawiera opis stanowiska przedstawionego do promocji pracownika, należy podać jego nazwisko, imię, drugie imię. W treści wiadomości podsumuj wszystkie wymagane informacje: z jakiego czasu w zakładzie pracuje pracownik, jak się sprawdza w miejscu pracy, czy został złożony wcześniej do nagrody, czy ma specjalistycznego kształcenia, a także zaświadczenia o ukończeniu kursów dokształcających. Krok po kroku napisz o promowaniu rozwoju kariery pracownika, z podaniem każdej zajmowanego stanowiska w przedsiębiorstwie i roku, w którym pracownik został uaktualniony lub przeniesiony na inny dział.
4
Przy charakterystyce cech osobowych użyj podstawowe kryteria: odporność na stres, inicjatywa, zaangażowanie, umiejętność pracy w zespole. Jeśli uważasz za stosowne, opisz więcej jakieś z charakteryzujących pracownika pracownicze zasługi, na przykład, przekroczenia dziewiątego planu lub zwycięstwo w konkursie профмастерства.
5
Podsumowując, listy wybierz motyw dla zachęty: „sumienny Za wieloletni trud i w związku z jubileuszem pracownika”, albo „Za wysokie profesjonalne rezultaty za rok”, „obniżanie kosztów przedsiębiorstwa”, a także przewidywany rodzaj nagród: nagrodę pieniężną, cenny prezent, bon na wakacje i tak dalej.
6
Umieścić swój podpis obok nazwiska i stanowiska i завизируйте list w dziale kadr lub głównego księgowego. A następnie wyślij list do kierownika przedsiębiorstwa. Po jego własnoręcznego upieczenia zapewnień „zgoda” list na celu promowanie staje się podstawą do decyzji o promowaniu.
Kategoria:
Więcej
