Kara umowna – jest to odszkodowanie za zwłokę, płac, sprzedaży, obliczenia przy zwolnieniu. Jeśli pracownik pracował bez umowy o pracę, to nie zwalnia pracodawcy od wypłaty wszystkich należnych kwot.
Trzeba
- – oświadczenie;
- – dowód faktu pracy.
Instrukcja
1
Jeśli pracujesz bez umowy o pracę, to już bezpośrednie naruszenie prawa pracy. Aby odzyskać od pracodawcy to, co zarobiłeś, i dostać karę w postaci grzywny w wysokości 1/300 od kwoty zadłużenia za każdy dzień zaległych płatności, skontaktuj się z wnioskiem do inspekcji pracy, sąd arbitrażowy lub do prokuratury.
2
Podczas pracy bez umowy o pracę masz, odpowiednio, brak wpisów w pracy książce ani o pracę, ani o rezygnacji. Udowodnić fakt swojej pracy można tylko wtedy, gdy pracownicy przedsiębiorstwa dadzą świadectwo, że naprawdę pracowali w przedsiębiorstwie.
3
Można użyć dowolnej bazy dowodowej faktu pracy w przedsiębiorstwie, które nie będą sprzeczne z obowiązującym prawem. Na przykład, odnosząc się do prokuratury mogą wydać zgodę na przeprowadzenie nagrania rozmowy z pracodawcą w sprawie niewypłaconych wynagrodzeń. Samodzielne korzystanie z urządzeń nagrywających jest niezgodne z prawem działania.
4
Jako dowód można również korzystać z czeków bankowych, które potwierdzają przelew wynagrodzenia na konto, korzenie paragonów, uzyskane przy obliczaniu wynagrodzenia, wpisów w wykazie, w dzienniku na portierni itp.
5
W każdym przypadku, na wniosek przeprowadzą dochodzenie wewnętrzne. Jeśli fakt pracy w przedsiębiorstwie zostanie potwierdzone, otrzymasz wszystkie należne kwoty, które pracodawca nie zapłacił w odpowiednim czasie lub nie spłacił do końca.
6
Z łącznej kwoty należności można dochodzić kary umownej w wysokości stawki refinansowania BANKU centralnego federacji ROSYJSKIEJ w momencie rozpatrywania sprawy. Ponadto, pracodawca będzie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.
Kategoria:
Więcej
