Obliczanie wielkości średniego wynagrodzenia pracowników jest potrzebny do przyznania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, płatności podróży służbowych. Średnie zarobki specjalistów oblicza się na podstawie faktycznie przepracowanego czasu, i zależy od wynagrodzenia, dodatków, nagród, o których mowa w normalnym rozkładzie.
Trzeba
- – personelu harmonogram;
- – kalkulator;
- – ustawodawstwo;
- – produkcyjny kalendarz;
- – karta ewidencji czasu pracy lub akt wykonanych prac.
Instrukcja
1
Aby wykonać obliczenia średniej wynagrodzeń pracownika, należy najpierw określić okres, za który należy ją obliczyć. Zazwyczaj takim okresem występuje 12 miesięcy kalendarzowych. Ale jeśli pracownik pracuje w firmie mniej niż rok, na przykład, 10 miesięcy, to trzeba znaleźć średni zarobek za czas, jaki specjalista wykonuje swoją pracę funkcję.
2
Teraz określ kwotę wynagrodzenia, która była faktycznie przyznany mu za okres rozliczeniowy. Aby to zrobić, użyj obliczeniowe wiedomosti, w którym pracownikowi wydawano wszystkie niezbędne mu wypłaty. Jeśli nie można skorzystać z tych dokumentów, to miesięczna pensja, premia, dodatki pomnożyć przez 12 (lub ilość miesięcy, które pracownik pracuje w firmie, jeśli jest urządzony w firmie mniej niż rok).
3
Oblicz среднедневной zarobki. Do tego kwotę wynagrodzenia za okres rozliczeniowy podzielić przez średnią liczbę dni w miesiącu (obecnie wynosi ono 29,4). Otrzymany wynik podzielić przez 12.
4
Następnie określ liczbę faktycznie przepracowanego czasu. Aby to zrobić, użyj kartę ewidencji czasu pracy. Dokument ten musi wypełniać табельщик, kadrowy pracownik lub inny pracownik, u którego jest to zapisane w obowiązkach służbowych.
5
Liczba faktycznie przepracowanego czasu pomnożyć przez среднедневной zarobki. Otrzymana kwota jest średnią pensję specjalisty za rok. Wynik podzielić przez 12. To będzie среднемесячным zarobkiem. Taka kalkulacja ma zastosowanie do pracowników, których płace zależy od faktycznie przepracowanego czasu.
6
Kiedy pracownikowi zainstalowany akord wynagrodzenie to stawka (określonej w normalnym rozkładzie i pewną umową o pracę) pomnożyć przez ilość wyprodukowanych wyrobów (użyj akt wykonanych prac lub inny dokument, w którym jest ustalona).
Kategoria:
Więcej
