Wakacje bez zawartości przysługuje pracownikowi niezależnie od harmonogramu urlopów organizacji, bez uwzględnienia stażu pracy, na wniosek pracownika, ale w gestii pracodawcy.
Trzeba
- – oświadczenie pracownika;
- – rozkaz w formie T-6.
Instrukcja
1
Aby zmienić pracownikowi urlop bez treści z niego należy uzyskać pisemne oświadczenie. Z własnej inicjatywy jak pracodawca nie może wysłać pracownika na taki urlop.
2
Na podstawie oświadczenia wydawane jest rozkaz w znormalizowanej formie nr T-6 „Nakaz (rozporządzenie) o udzielenie urlopu pracownikowi”. W nim określa rodzaj urlopu, datę jego rozpoczęcia i zakończenia, czas trwania w dniach kalendarzowych. Do wniosku mogą być dołączone dodatkowe dokumenty do uzyskania urlopu (pomoc zgonu, akt urodzenia dziecka itp.).
3
Z rozkazem należy zapoznać pracownika pod podpis. A także zrobić odnotować na osobistej karcie.
4
Pracownik ma prawo przerwać urlop bez zawartości w dowolnym momencie i wrócić do pracy. Podczas niezapłacone urlopu pracownik nie może być zwolniony z twojej inicjatywy. Czas urlopu wlicza się w ciągły i staż pracy, ale jeśli nie przekroczono maksymalną liczbę dni urlopu, przepisaną w ustawodawstwie. Tzn. jeśli pracownik w ciągu roku był na wakacjach na własny koszt ponad 14 dni, to okres wykluczone ze stażu.
5
Ma pan prawo odmówić pracownikowi w uzyskaniu urlopu bez treści, jeśli przyczyny nie są zgodne z прописанным w ustawie lub umowie zbiorowej.
Należy zwrócić uwagę
Dodatkowy urlop bez wynagrodzenia oraz przysługują pracownikom, którzy mają dwoje lub więcej dzieci w wieku do 14 lat lub dziecka niepełnosprawnego do lat 18, a dla samotnych matek (ojców).
Porada
Zgodnie z prawem obowiązkowe udzielenie bezpłatnego urlopu gwarantuje następujące kategorie pracowników: uczestnicy Wielkiej wojny Ojczyźnianej, niepełnosprawnym, emerytom emerytury, pracownicy w przypadku urodzenia się dziecka, ślubu lub śmierci bliskiego krewnego, rodzicom lub żony poległych żołnierzy itp.
Kategoria:
Biurowe życie
