W kancelarii praktyce występują przypadki, gdy należy zweryfikować i dowiedzieć się dokładnie staż pracy pracownika. Główny nacisk przy tym odbywa się na własną książkę, a także do innych dokumentów.
Instrukcja
1
Definicja stażu pracy najłatwiej wykonać zgodnie z Rozporządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 516 z dnia 11 lipca 2002 r. i Ustawą nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 roku. Rozliczenie odbywa się na podstawie zapisów dokonanych w pracy książkę pracownika umowy o pracę (lub jego kopii), innych dokumentów, które mogą potwierdzić fakt pracy w tej czy innej organizacji w określonym przedziale czasu.
2
W przypadku, gdy pracownik, liczenie stażu pracy którego odbywa się zmieniał nazwisko, imię, imię ojca, musi przedstawić dokument potwierdzający te działania. Tę pomoc można uzyskać w urzędach stanu cywilnego ludności.
3
Należy uważnie przeczytać wszystkie wpisy w wymienionych wyżej dokumentach, które dostarczył pracownik. Wypisz daty rozpoczęcie wykonywania pracowniczych obowiązków, a także datę ich zakończenia, na przykład, na podstawie wpisów w pracy książkę o rezygnacji, terminu wygaśnięcia umowy o pracę.
4
W przypadku, gdy w umowie o pracę lub innym dokumencie brakuje dokładnych data i miesiąc zatrudnienia, a także zwolnienia, za faktyczną datę należy przyjmować 1 lipca. Jeśli podano tylko miesiąc, przy obliczaniu za pomocą 15 liczba podanego miesiąca. Teraz obliczyć ilość dni w każdym miejscu pracy.
5
Złóż otrzymane liczby wszystkich okresów pracy i высчитайте łączną długość stażu pracy pracownika w dniach kalendarzowych. Podziel powstałą kwotę na 30. W ten sposób otrzymasz liczbę pełnych miesięcy stażu pracy pracownika. Jeśli podzielić liczbę lat na 360, otrzymamy liczbę lat stażu pracy.
6
Przy obliczaniu stażu do wyliczenia emerytury w staż również włącza się podczas opieki nad dzieckiem do lat trzech, jeżeli dziecko jest niepełnosprawne, to czas wydłuża się do 16 lat, a także okres nauki w szkole instytucja i inne okresy, określonych przepisami prawa.
Kategoria:
Biurowe życie
