Jak napisać podanie o przeniesienie do innej pracy

Dość często przywódcy organizacji, rozwiązując różne kadrowe i inne pytania, borykają się z pewnymi trudnościami: podstawienie chwilowo nieobecnego pracownika, zamykanie które pojawiły się oferty pracy i inne. Inaczej mówiąc, pojawia się konieczność kadrowych permutacji. Na przykład, tłumaczenie pracownika z jednej pracy do drugiej. Dane stosunki prawne regulowane przez Kodeks Pracy federacji ROSYJSKIEJ.

Napisz podanie o przeniesienie do innej pracy. Format oświadczenia może być dowolna lub трафаретным (wypełnia specjalny formularz), to zależy od przyjętej kolejności obiegu dokumentów konkretnej organizacji.

W oświadczeniu należy podać szereg obowiązkowych danych: nazwa typu dokumentu, inicjały i nazwisko wnioskodawcy, miejsce docelowe (tytuł, nazwisko i inicjały szefa, do którego wniosek jest kierowany), numer rejestracyjny, data powstania dokumentu i jednostki strukturalnej, w którym pracuje wnioskodawca. Także szczegółowo opisać przyczynę tłumaczenia. Na końcu tekstu umieścić swój podpis.

Dalej uzgodnij i завизируйте ten dokument z wytycznymi z osobami strukturalnych działów i kierownikiem działu kadr. Jeśli przewidziane regulaminem organizacji, skontaktuj się z obsługą kadrową i weź charakterystykę na siebie.

Zanieś sporządzona i potwierdzający wniosek, z załączoną do niego charakterystyką do zatwierdzenia kierownikowi organizacji. Jego rozwiązanie wyraża się rezolucją, która zawiera dane osobowe podpis kierownika i datę, od której możliwe jest przeniesienie do innej pracy. Ale jednej pozytywnej uchwały za mało, aby tłumaczenie pracownika uznano za prawidłowe. Przewodnik wydaje rozkaz (rozporządzenie) o przeniesienie pracownika do innej pracy na podstawie zatwierdzonej wniosku i umowie o niektórych zmianach umowy o pracę.