Zdarza się, że w trakcie realizacji procesu produkcji sąd może zażądać charakterystykę na pozwanego z miejsca pracy. Zazwyczaj jest dostarczany z ostatniego miejsca pracy. Ale w tym przypadku, jeśli obywatel tylko ostatnio działa w organizacji, napisz charakterystykę można z wielu miejsc prac– z najnowszej i tej, gdzie pracował przed tym. Każda charakterystyka pisze się oddzielnie i musi być podpisane przez szefów różnych organizacji.
Instrukcja
1
Napisz charakterystykę zewnętrznego życzenie z sądu na formularzu swojego przedsiębiorstwa. Na nim musi być podana jego pełna nazwa, adres i telefony kontaktowe.
2
W tym przypadku adresowa część w charakterystyce będzie brakować. Raz pod „czapką” formularza proszę napisać z dużej litery słowo „Charakterystyka” i napisz nazwisko, imię i imię pracownika, na którego ona się pisze.
3
W pierwszej części charakterystyki, po słowach „Dana” i wzmianki nazwiska i inicjały pracownika, należy wpisać jego dane osobowe, jakiego jest roku urodzenia, czy jest obywatelem federacji ROSYJSKIEJ, z jakiego roku pracuje lub pracował w zakładzie, w jakim stanowisku.
4
Napisz o tym, co było lub jest w jego obowiązki, i o tym, w jaki sposób on należał lub należy do nich, jak wiernie i rzetelnie wykonywał ładować pracy, czułem się, czy swoją odpowiedzialność za nią. Jeśli miał nagrody za sukcesy w pracy lub za osadzone рационализаторские oferty nie zapomnij wspomnieć te fakty.
5
Jeśli pracownik odbył szkolenie, uczęszczał na treningi, otrzymywał dodatkowe wykształcenie, to też odbija w charakterystycznym, zauważając jego dążenie do wiedzy i rozwijania swoich możliwości.
6
Główną część charakterystyki poświęćcie jego osobistych cech i relacji z zespołem przedsiębiorstwa. Zaznacz, jak on cieszył się autorytetem wśród kolegów, uznawali, czy są one jego przywództwo, szanowali, czy nie. Dobrze, jeśli jest zaangażowany w prace społeczne, był organizatorem, wykazywał inicjatywę. Powiedz nam o tym.
7
W końcu techniczne napisać, że jest ona dana w celu zapewnienia, na wniosek sądu. Podpisz jej bezpośrednim przełożonym pracownika, kierownika przedsiębiorstwa i завизируйте u kierownika działu kadr.
Porada
Sąd w większym stopniu interesują nie produkcyjne sukcesy swojego pracownika, występującego w charakterze oskarżonego lub pozwanego, a jego osobiste, ludzkie cechy. Dlatego będzie poprawnie, jeśli sporządzić tekst techniczne będzie zobowiązana do bezpośredniego przełożonego tego pracownika.
Kategoria:
Biurowe życie
