Obliczanie zapotrzebowania na personel niezbędne do określenia liczby wolnych miejsc w firmie. Wskaźnik ten służy do dalszej rozbudowy struktury organizacyjnej. Metoda jego obliczania został zaprojektowany około w latach 1970-1980 do ustalenia norm zatrudnienia w sektorach gospodarki.
Trzeba
- – personelu harmonogram;
- – kalendarz;
- – kalkulator;
- – akt normatywny latach 1970-1980;
- – dokumenty kadrowe.
Instrukcja
1
Najbardziej efektywne będzie zastosować metodę określania przepisów liczby pracowników w przedsiębiorstwie, określenie среднесписочную liczba pracowników. Sporządź tabelę. W pierwszej kolumnie zawiera opis dnia miesiąca, w drugiej – wprowadź liczbę specjalistów, urządzone w przedsiębiorstwie, na każdy dzień danego miesiąca.
2
Należy pamiętać, że w среднесписочное ilość personelu wchodzą wszyscy pracownicy pracujący umów o pracę, pracownicy, którzy znajdują się w większości na wakacjach, w podróży służbowej lub na zwolnieniu lekarskim. Nie trzeba zaangażować specjalistów, którzy pracują na umowy cywilnoprawne, kobiet, które są na urlopie wychowawczym lub urlopie macierzyńskim, a także pracowników, którzy napisali wniosek o zwolnienie.
3
Oblicz średni miesięczny liczba personelu. Do tego просуммируйте liczba pracowników, za każdy dzień miesiąca. Następnie podzielić wynik na 30 (średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu).
4
Wykonaj powyższą procedurę dla każdego miesiąca ubiegłego roku, czyli za okres styczeń-grudzień. Złóż wyniki między sobą i podzielić przez 12 (liczbę miesięcy w roku). W ten sposób znajdź среднесписочное liczba pracowników.
5
Określ miesięczny wolumen produkcji. Do tej sumy środków pieniężnych, na które zostało wykonane produktów (części), za każdy miesiąc roku kalendarzowego złóż ze sobą i podzielić na 12.
6
Określ norma liczby pracowników. Użyj wskaźnik, który został zainstalowany w cenach 70го roku 20 wieku. Obecnie rząd nie powstają takie przepisy. Choć dla każdej branży gospodarki powinien być opracowany swój wynik, biorąc pod uwagę inflację.
7
Ale w metodzie określania potrzeb kadrowych przewidziany współczynnik inflacji. W praktyce za niego można kupić wartość 50. Ten wskaźnik korygujący jest niezbędny do tego, aby poprawić wynik według ustalonego kursu rubla na światowym rynku.
8
Pomnóż średnia liczba pracowników na wielkość produkcji w milionach rubli i na współczynnik korygujący. W ten sposób można uzyskać wielkość zapotrzebowania na personel.
Kategoria:
Więcej
